南京鼓楼医院各科室高层次人才引进需求调查
注:本次调查的高层次人才特指通过人才引进形式入院,具有博士学位或副高以上职称,有一定学术成果的专家学者。
您所在的科室是?
____________
近5年您所在科室全职引进高层次人才人数?
____________
近5年您所在科室柔性引进高层次人才人数?
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您对既往引进高层次人才的评价是?
优
良
中
差
您所在科室目前是否有高层次人才引进需求?
是
否
无所谓
拟引进高层次人才工作主要内容是?
临床
科研
教学
管理
其他
您所在科室拟全职引进高层次人才人数?
____________
拟全职引进高层次人才级别?
院士
国家级协会委员
省级协会委员
市级协会委员
其他
您所在科室拟柔性引进高层次人才人数?
____________
拟柔性引进高层次人才级别?
院士
国家级协会委员
省级协会委员
市级协会委员
其他
柔性引进高层次人才协议期期望时间?
1年
2年
3年
4年
5年
柔性引进高层次人才的经费来源?
医院出资
科室出资
医院和科室共同出资
若医院和科室共同出资,您觉得医院出资的比例为?
1-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-99%
柔性引进高层次人才的考核方式?
医院考核
科室考核
医院和科室共同考核
柔性引进高层次人才计划每月来院时间?
1-3天
4-7天
8-10天
11-14天
2周以上
您对高层次人才引进工作有何建议?
____________
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