说明 ：1、本表适用于MSL胜任力的测评；本问卷的设计思路源于Amgen MSL的能力模型；
2、本测评目的是让被测评人全方面的了解自己，发现盲点和潜力，为培训指导、能力提升及个人职业发展计划提供参考的依据；测评结果不与个人年终业绩挂钩；
3、下表是每项能力表现出来的行为的具体描述，请评测者参照每一项的参照行为描述，根据现在的行为表现，客观真实的在符合实际情况的行为描述对应的选项处打“√”；
4、评测结果由medical capability团队进行组织、收集和整理；
5、隐私和公正：测评结果将会严格保密，请测评人放心作答，为测评作出真实的信息反馈。
注：所有选项测评人都需要评价（包含自评）。
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
我对行业未来的发展有清晰的认识，并基于该认知调整你的策略和行动计划
我了解医药行业、环境和社会等要素，理解其对公司策略的潜在影响
我制定的区域医学策略包含有基于外部客户的洞察、市场和竞品等分析方法
医学策略中有活动项目是根据我收集的专家洞察见解来定制的
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我会定期与直属经理和医学部管理团队沟通交流，分享区域信息
我会根据内部反馈评估以往的学术活动，预计潜在的问题
我会综合运用区域公司与医学部平台，提升医学项目在整个平台中的影响力
我会主动制定更为创新性的客户管理计划和学术活动项目
我计划和管理了大型战略性学术项目/活动，对部门战略发展具有深远意义和影响
在区域跨部门合作中，我被邀请制定决策关键性方案，影响区域产品策略
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我会积极与外部客户建立关系，及时回应外部客户的问题
在与客户的沟通交流中，我总是能发现客户观念背后的原因
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我总是在开始工作之前先将工作按照优先级排序，并且合理安排
我每年都会通过设定可衡量的且具有挑战性的目标来完善自我
在进行一项工作时，我能与任务相关的同事清晰的沟通任务的计划及进度
在跨部门的合作中，我会主动引导大家制定清晰的目标和计划
我所制定的计划能够很好的帮助我完成任务并得到预期的结果
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我了解组织的文化和运作方式，了解主要政策、实践和程序背后的起源和原因
发生冲突时，我可以最先撇开自身得失处理情况，总能提出各方都能接受的解决方法
我可以较好的适应不确定性和不断改变的外部条件，会根据形势所需，调整整体战略、目标或项目
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我会利用严密的逻辑和方法来解决复杂的问题，从所有可用之源来寻找答案，提出有效的解决方案
我能够看见隐藏的问题，能够透过表面看本质，不会停留在最初的答案
我可以坚定不移的推动自己和他人为取得成效而努力，非常注重最后的结果
把自己和他人的时间花在重要的事情上，迅速把注意力都集中在少数几件关键的事情上，把众多的琐碎小事推到一边
在分析和处理问题过程中，始终从团队整体来考虑，把整体放在第一位，在完成任务后，看一看是否与全局任务向符合
能够很快的判断出哪些是实现目标的助力或阻力，当工作碰到困难时，更多看到可能性，而非难题
在不得不做自己不喜欢的事情时，可以很快调节心态，积极完成
在团队合作项中时，我能主动发现存在的问题，并主动组织成员讨论，及时解决，喜欢征询他人意见，共同确定目标，愿意积极支持他人，促进团队协作
我在制定计划的时候合规风险管理是关键考虑因素，同事总是会向我咨询关于合规的问题