人选沟通前准备之项目整理人选沟通常见问题解析

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
一.选择题(多选题)
1. 项目整理的重要性有哪些( )
A.便于自己查找
B.便于与候选人有效沟通
C.便于人选查看
D.心态上自信而不是恐惧
2. 项目整理的方法与技巧有哪些( )
A.筛选基本信息
B.标注重点信息
C.用不同的颜色标注
D.重点信息加大加粗标注
3.下面哪些属于整理项目时需要的重点信息( )
A.企业目前规模
B.年营业额增长比
C.地址具体化
D.老板背景
4.下面哪些是我们和人选第一次沟通要做到的细节( )
A.保持自信的心态
B.熟悉自己整理好的项目
B.自报家门某某集团猎头公司
D.尊重人选
5. 下面哪些公司信息是我们和人选第一次沟通时,需要有效沟通出来的( )
A.公司目前规模
B.公司目前的营业额
C.公司地址
D.公司主要做什么
6. 下面哪些JD信息是我们和人选第一次沟通时,需要有效沟通出来的( )
A.职位名
B.汇报对象
C.下属具体人数
D.替补/新增
二.简答题
1.整理项目时,需要筛选出的企业基本信息有哪些?
    ____________
2.整理项目时,需要标注重点信息有哪些?
    ____________
3.给人选发企业介绍以及JD介绍的时候,最好以什么形式发送比较好?
    ____________
4.给人选发送整理好的资料时,有哪些方式发送?
    ____________
5. 在遇到人选问的问题实在不清楚或者忘了如何回答时,万能的一句回答是?
    ____________
6.如何回答人选问到职位之前人员离职原因?
    ____________
7.如何回答人选问到企业薪资能开到多少(人选简历上没有体现目前薪资以及期望薪资)?
    ____________
8.如何回答人选问到这个职位为什么不内部提拔人才?
    ____________
9.如何回答人选问到这个职位招了好久还没找到人吗?
    ____________

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