1、学习《人员管理与能力评估管理程序》的目的是为规范检验科人员( )、( )、( )、( )管理，提高职工理论和实际操作技能，保证能够按符合标准的操作规程和技术方法履行岗位职责，满足为病人服务的质量要求和科室发展的需要。
2、年度培训计划培训内容应包括：
A.质量管理体系；
B.所分派的工作过程和程序；
C.适用的实验室信息系统；
D.健康与安全，包括防止或控制不良事件的影响；
E.伦理；
F.患者信息的保密。
3、新职工到岗后的()天内，科主任负责制订职工的岗前培训计划
4、新职工在到岗后的最初6个月应进行2次能力评估，新职工入职后第（）个月进行第一次能力评估；
5、对于操作实验的职工，能力评估根据情况应包括下面几个方面的内容：
A.直接观察实验操作
B.监测结果报告与记录
C.记录审查
D.直接观察仪器维护和功能检查
E.样本测试
F.解决问题的技能
G.补救措施