企业大学赋能企业持续成功调研问卷

尊敬的研究参与者：

您好！非常感谢您在百忙之中填写这份问卷，这是一项关于企业大学赋能组织发展的调研。该内部学习赋能平台，服务于企业战略，冠以或曾经冠以“××大学、学院、管理学院、商学院、研究院、研修院、赋能中心、学堂”等名称，不包括传统的企业培训中心/培训部；并至少具有服务本企业人才培养的功能。此次调查的目的旨在验证企业大学赋能机制模型，从而为管理决策提供参考。

所获得的信息仅供学术研究之用，不做商业用途，对于您的个人、团队和公司的信息我们会严格保密，研究中绝不会泄露和出现您的任何个人信息！您的宝贵意见将对本研究极具贡献和价值，再次感谢您的帮助和支持！

填写说明：

1、本问卷共包括两部分，第一部分为基础信息，第二部分为作答问题。

2、问卷均为单选题和量表题，请您在你认为最适合的选项前划“√”或填空。

3、请您如实填写问卷，我们会对您的个人信息及回答做好保密工作。

为感谢您对本科研项目的支持，认真填写问卷的研究参与者将在递交问卷启获得一个红包奖励。

此外，您如果希望进一步了解研究的结果，或您对本研究有任何疑问或建议，请与我们联系（）

企业大学赋能研究团队

2021年8月

您的性别：

男

女

您的年龄段：

小于20岁

20~30岁

30~40岁

40~50岁

50岁以上

您的教育程度：

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

您在目前企业的工作年限：

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

您所在的企业类型为：

中央企业

地方国有企业

外资企业

民营企业

其他

您所在部门的类型：

生产部门

技术部门（研发、测试等）

职能部门（财务、人力、公关、行政、法务等）

市场部门（营销、销售等）

其他

您所在团队的规模：

5人以下

5-10人

10-20人

20人以上

您在团队中的身份：

领导者

成员

您所在企业是否具有企业大学（学院/研究院等）：

是

否

您觉得企业大学是否满足了您的学习、培训、成长需求（1-10为满足程度依次递增，10分满分）：

____________

第二部分作答问题

作为企业员工，根据您的观察和参与贵公司的企业大学（企业学院/研究院等）的实际工作与产出，您是否认同“企业大学可以在以下方面起到以下推动力”的观点？

企业大学在赋能战略方面能够做到：

	不同意	比较不同意	一般	比较同意	同意
A1 受邀参与公司经营管理主题的高层研讨
A2 紧贴公司高层关切主题策划研究并提供高质量报告或方案
A3 拥有推动公司将战略贯穿于执行的解决方案设计和操盘能力
A4 紧贴产业发展、根据公司战略策划行动主题并转化为落地项目

企业大学在赋能业务方面能够做到：

	不同意	比较不同意	一般	比较同意	同意
B1 提高员工从客户价值思考问题解决的思维
B2 提升员工掌握客户体验管理和服务的技能
B3 帮助业务单元识别和洞察市场、客户变化
B4 帮助业务单元创新和迭代业务、产品和服务

企业大学在赋能团队方面能够做到：

	不同意	比较不同意	一般	比较同意	同意
C1 帮助公司培育出能积极承担并高质量工作的员工
C2 帮助公司培养出比对手更好满足客户需求的员工
C3 帮助公司培育能兼顾绩效和人本导向的团队领导力
C4 在培育和激发团队活力方面形成了有效的方案和做法

企业大学在赋能组织方面能够做到：

	不同意	比较不同意	一般	比较同意	同意
D1 明确定义公司组织能力并能进行诊断和培育
D2 帮助公司推进通畅的信息沟通和跨团队协作
D3 帮助公司优化组织架构和资源配置提升整体效能
D4 推动公司上下围绕客户需求组织和安排任务
D5 推动公司上下围绕市场和客户变化快速响应
D6 推动公司合理授权让员工成为工作中的主角
D7 推动公司优化管理流程让工作更为简洁高效
D8 帮助公司建立导向和标准明确的激励约束机制

企业大学在赋能文化方面能够做到：

	不同意	比较不同意	一般	比较同意	同意
E1 帮助员工从公司使命出发来理解工作的意义
E2 帮助员工从公司目标愿景来激发工作的投入
E3 帮助公司获得员工对核心价值观的认同

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