资质过剩对员工创造性绩效的影响研究-调查问卷模板-问卷网

我的工作所需的学历水平低于我现在的学历

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一般

同意

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我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系

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一般

同意

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我的一些工作技能在目前岗位上用不上

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不同意

一般

同意

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我的能力高于工作需求的

完全不同意

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一般

同意

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我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处

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一般

同意

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我的很多知识在当前工作岗位用不上

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一般

同意

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我的教育水平比我工作所要求的要高

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一般

同意

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一些比我工作经验少的人也可以把我目前的工作做好

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一般

同意

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比我学历低的人也可以把我目前的工作做好

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一般

同意

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请给本项打分

我对我所在的工作领域提出过变革性的创新解决方案 ★ ★ ★ ★ ★

在工作中，我经常采用新的方法与手段解决所遇到的问题 ★ ★ ★ ★ ★

我曾经对挑战性的工作提出过创新的思路并得以解决 ★ ★ ★ ★ ★

请给本项打分

我会采取一些改善我工作效率的措施，如引入新的工作方式 ★ ★ ★ ★ ★

我会主动地调整任务的类型或者范围以便更好地完成工作 ★ ★ ★ ★ ★

我会承担一些适合我技能和兴趣的新的工作任务 ★ ★ ★ ★ ★

在工作中，我会主动承担额外的工作任务 ★ ★ ★ ★ ★

我会优先考虑那些适合我技能或兴趣的工作任务 ★ ★ ★ ★ ★

请给本项打分

我会思考工作是如何使我的生活富有目标性 ★ ★ ★ ★ ★

我所从事的工作对于实现组织目标有十分重要的意义 ★ ★ ★ ★ ★

我所从事的工作对整个社会进步有重要的意义 ★ ★ ★ ★ ★

我认为我所从事的工作对我生活有积极的作用 ★ ★ ★ ★ ★

我会思考工作在整体幸福感中所起的作用 ★ ★ ★ ★ ★

请给本项打分

在工作中，我会努力去了解别人 ★ ★ ★ ★ ★

我会积极地组织或参与到与工作相关的社交活动 ★ ★ ★ ★ ★

我会积极地组织一些特别的活动（如庆祝同事的生日） ★ ★ ★ ★ ★

我会主动地去指导新员工（正式或非正式的方式) ★ ★ ★ ★ ★

在工作中，我会与那些有相同技能或兴趣的人交朋友 ★ ★ ★ ★ ★

请给本项打分

我告知团队外部成员有关团队活动的信息 ★ ★ ★ ★ ★

为减轻团队负担，我防止外界过多的信息输入和工作要求 ★ ★ ★ ★ ★

我说服团队外部成员（如其他部门、客户）支持团队的决定 ★ ★ ★ ★ ★

我与能够为团队提供专业指导和创意的外部人员建立联系 ★ ★ ★ ★ ★

我为团队争取信息、客户等资源 ★ ★ ★ ★ ★

我主动向团队经历寻求建议和支持 ★ ★ ★ ★ ★

我非常喜欢刺激并富有挑战性的工作

我非常喜欢刺激并富有挑战性的工作 ★ ★ ★ ★ ★

如果有机会，我会在工作中发挥我的想象力和创造力 ★ ★ ★ ★ ★

在工作中，只要是我认为重要的事情，我都会考虑 ★ ★ ★ ★ ★

我非常注重锻炼自己独立思考的能力 ★ ★ ★ ★ ★

我非常注重学习新知识 ★ ★ ★ ★ ★

我非常注重锻炼自己独立完成工作的能力 ★ ★ ★ ★ ★

我非常注重自我成长和发展 ★ ★ ★ ★ ★

性别

男

女

您的年龄是？

18岁以下

18~24岁

25~30岁

31~40岁

41~50岁

51~60岁

61岁及以上

您的最高学历（含目前在读）是？

高中/中专及以下

大学专科

大学本科

硕士研究生及以上

您的工作年限

一年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

您的职位等级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

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