关于老员工对新员工资质过剩感知的问卷调查

您好!我们是西南财经大学公共管理学院的学生,非常感谢您参与此次问卷调查。资质过剩是指个体所拥有的教育水平、技能、经验等超出了正常工作所需。这份问卷旨在了解组织内的老员工对组织新人资质过剩的感知情况。下列问题没有对错好坏之分,但是资料的完整性与真实性会对本研究结果有至关重要的影响,希望您如实填写。问卷将采取不记名形式,对您目前的生活和工作不会有任何的影响,在调查期间收集到的所有信息会绝对保密,且纯粹用于学术研究之用,请您放心填写。再次感谢您无私的帮助与支持,祝您身体健康,一切顺利。
您的性别是
您的工作年限是多长?
一年以上
三年以上
五年以上
七年以上
您目前的职务
一般员工
工程技术人员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
您的文化程度是
初中及以下
高中或中专
大专
大学
硕士及以上
您从事的行业是
高新技术
制造业
金融贸易保险业
商业服务性
社会服务或非赢利行业
其他(请填写)
您目前在哪里就业
一线城市(如北京)
新一线城市(如成都)
二线城市(如无锡)
三四线城市(如汕头)
县镇
农村
7-15题均是围绕您对您所在组织的感知提问的,请根据您的个人感知作答
我所在的组织里,新入职员工学历高于岗位所需的学历水平,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
我所在的组织里,新入职员工的教育水平比其工作所要求的要高,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
我所在的组织里,比新入职员工学历低的人也可以把其目前的工作做好,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
我所在的组织里,新入职员工以前的工作经验对胜任其工作没有多大必要,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
我所在的组织里,比新入职员工工作经验少的人也可以把其目前的工作做好,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
我所在的组织里,新入职员工的很多知识在其工作岗位上用不着,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
我所在的组织里,新入职员工的一些工作技能在目前工作岗位上用不上,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
我所在的组织里,新入职员工的能力高于工作所要求的,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
我所在的组织里,新入职员工以前接受的培训对其工作来说没有多大用处,这种情况
几乎不存在
很少
一般
比较普遍
非常普遍
16-18题请根据您自身实际情况作答:
我会主动帮助新员工适应环境
不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
我乐意帮助新员工解决于工作相关的问题
不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
当新入职员工有需要时,我会主动分担或代理其部分工作任务。
不符合
比较不符合
一般
比较符合
非常符合
您对我们的题目是否有不理解的地方?如有,请指出。
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21题 | 被引用0次

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