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您的性别：

男

女

您的年龄：

00后

95后

90后

85后

80后

70后

教育程度：

大专及以下

本科

硕士

博士

工作年限：

2年以下

2-5年

5-10年

10年以上

您的工作层级：

普通员工

一线带人主管

中层管理

高层管理

我偏重工作的收入与财富

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我偏重自己的兴趣特长是否能运用于工作中

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我偏重在工作中是否能得到重权力和地位

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我偏重在工作中是否能够自由独立

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我偏重工作是否能够给予受培训和锻炼，成长的机会

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我偏重在工作中是否能自我实现价值

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我偏重将工作中的人际关系是否融洽

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我偏重工作是否身心健康

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我偏重工作是否环境舒适宜人

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我偏重工作是否相对稳定

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我偏重大型公司或事业单位

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我偏重自由职业者，如创业，网红，自由顾问或工作灵活性高的工作等

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我偏重我的职业是否能够为集体和社会作出贡献

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我偏重工作内容是否能追求新意

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我偏重领导风格以人为中心，关系型领导人努力在员工之间营造一种和谐的氛围

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我偏重领导风格以发展人才为中心。他会帮助员工们确定自身的优点和弱点，并且将这些与我的志向和职业上的进取心联系起来

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我偏重领导风格以通过大家的参与而达成一致意见

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我偏重领导风格以树立极高的绩效标准且自己带头做榜样

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我偏重领导风格以下达指令并需要别人的立即服从

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我偏重领导风格以动员大家为了一个共同的想法而努力

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领导需要对下属的福利和个人需求极为关心

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领导需要非常精确详细地告诉下属他希望下属做什么

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领导需要他们能够与下属一起进行决策

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领导需要向下属提供反馈或者征求反馈

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领导需要有效的聆听下属的意见，了解下属对工作的真实想法

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领导需要和下属需要相互支持，完成个人和公司的目标

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领导和下属之间需要积极的，开放性的沟通

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领导需要为下属规划和设定清晰可量化的目标

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领导需要为下属提供学习和发展的资源和机会

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领导需要鼓励、支持和认可下属的学习和发展

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领导需要对下属进行个性化的干预辅导

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我愿意推荐我所在的组织

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我强烈希望留在组织之中，对组织有强烈归属感

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我愿意付出额外的努力并致力于那些能够促成经营成功的工作

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我保持敬业的工作态度

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我热爱本职工作

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我积极主动，有责任心

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我不拖延滞工，有自律能力

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我对本职工作勇于创新，不断提高

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公司的职业发展机会影响我的敬业度

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公司的待遇福利影响我的敬业度

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团队氛围影响我的敬业度

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公司的人际关系影响我的敬业度

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工作的认可、成就感影响我的敬业度

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工作的任务，资源影响我的敬业度

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工作和生活的平衡影响我的敬业度

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领导团队的管理风格影响我的敬业度

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公司的使命影响我的敬业度

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公司的品牌和文化影响我的敬业度

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