格力(西南地区)销售团队绩效影响因素研究
尊敬的女士/先生:
您好!这是一份纯学术研究的问卷,旨在研究销售团队绩效的影响因素。恳请您抽出宝贵的时间作答,答案无关对错,您宝贵的意见将为我们提供重要的资料,我们对您的回答将给予保密。我们期待收到您填写完整的问卷,诚挚的感谢您的配合与支持。
性别
男
女
年龄
25岁及其以下
26岁—35岁
36岁—45岁
46岁以上
受教育程度
初中及其以下
高中
高职/大专
本科及其以上
整体而言,团队成员的沟通能力很强
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团队的成员性格外向程度差异很大
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团队成员在销售的领域经验丰富
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面对客户能够提供及时、有效、准确的服务
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团队具有清晰的目标
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团队成员都认同所在团队的预定目标
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领导为我们提供必要的商业信息
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领导为我们提供必要的培训
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领导对完成销售目标的团队给予合理奖励
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团队有公平公正的评价个人及团队业绩的薪酬体系
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团队成员都接受相同的绩效考评
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团队业绩在绩效考评中占比重很大
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我们团队工作质量高于同行业同类的团队
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我们团队任务达成速度快于同行业同类的团队
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同类或者相关产品的市场竞争力增大,团队业绩下降
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