设定短期和长期目标以及完成日期。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
专注于管理目标按优先顺序将管理目标排序。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
注重承诺并和下属一同追踪实施直至任务完成。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
根据管理目标领导下属工作。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
纵观全局：明确其部门在全局中所起的作用。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
有效分配工作
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
指导并帮助下属充分发挥其潜能
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
容易接近和沟通
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
与下属建立信任关系
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
公正地对待他人
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
对问题反应迅速、当机立断，不会优柔寡断、犹豫不决。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
在做决策时会充分对比各方案所需要的人力、物力成本。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
能综合考虑当下决策对所属部门，甚至其他相关部门的影响。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
在团队中，能够为所有参与者设定清晰的目标、分配权力和个人职责。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
推崇有助团结全体人员的企业价值观，确保员工对企业文化的认同。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★
工作中注重发挥集体的作用，而不仅仅发挥少数人的作用。
被评者1 ★ ★ ★ ★ ★
被评者2 ★ ★ ★ ★ ★