外控制点对工作场所偏常行为的影响研究

亲爱的朋友们,

你们好!感谢您在百忙之中填写本问卷。

此次问卷调査旨在了解个体特质对工作场所偏常行为的作用机制和边界条件,是纯学术行为,大概需要占用您几分钟的时间,您的评价与回答会直接影响本次研究结果,期望您的认真作答。本次问卷调查采用匿名方式进行,您的信息及回答不会用于任何商业用途或透漏给第三方,您无需有任何顾虑并请尽量客观作答。

本问卷共分为两大类:1-5题为单选题;6-9题为矩阵量表题,1=非常不同意、2=比较不同意、3=不确定、4=比较同意、5=非常同意,答案没有是非之分,请根据自身情况如实填写。

再次感谢您的大力支持与合作!

您的性别是?
您的年龄是
25岁以下
26~30岁
31~40岁
40岁以上
您目前的婚姻状况是?
未婚
已婚
您的最高学历(含目前在读)是?
小学及以下
初中
高中/中专/技校
大学专科
大学本科
硕士研究生及以上
您的工作年限是
1年以下
1-3年
3-6年
6年以上
请您结合自身实际对以下各行内容进行评价
能否成为领导取决于我的个人胜任力 ★ ★ ★ ★ ★
当我制定一项计划后,我确定他能得到有效执行 ★ ★ ★ ★ ★
当我得到我想要的东西时,我通常认为这是由于运气的缘故 ★ ★ ★ ★ ★
我经常发现那些要发生的事迟早都会发生,而不是我个人能力所能改变的 ★ ★ ★ ★ ★
我基本可以确定生活中哪些事情将会发生 ★ ★ ★ ★ ★
我通常能维护我个人的正当利益 ★ ★ ★ ★ ★
当我得到我想要的东西时,我认为这是由于我努力付出的结果 ★ ★ ★ ★ ★
我的命运如何取决于我的自身行动 ★ ★ ★ ★ ★
请您结合自身实际对以下各行内容进行评价
照顾易受伤害的人很重要 ★ ★ ★ ★ ★
当我看到有人受伤或者需要帮助,有冲动去帮助他们 ★ ★ ★ ★ ★
照顾他人使我内心感受到温暖 ★ ★ ★ ★ ★
经常会注意那些需要帮助的人 ★ ★ ★ ★ ★
我是一个非常有同情心的人 ★ ★ ★ ★ ★
请您结合自身实际对以下各行内容进行评价
 我的主管会花时间了解我的职业目标和抱负 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管关心我是否实现了职业目标 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管让我了解我在公司的不同职业机会 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管能够保证我在工作中完成一件重要的事情时获得荣誉 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管对我的表现给予了有益的反馈 ★ ★ ★ ★ ★
当我需要的时候,我的主管会给我一些有用的建议来提高我的表现 ★ ★ ★ ★ ★
 我的主管支持我尝试获得额外的培训或教育,以进一步发展我的职业生涯 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管给我提供了一些任务,让我有机会发展和加强新技能 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管分配给我一些特殊的项目,以提高我在组织中的知名度。 ★ ★ ★ ★ ★
请您结合自身实际对以下各行内容进行评价
在工作场所取笑同事 ★ ★ ★ ★ ★
说一些伤害同事的话 ★ ★ ★ ★ ★
在工作场所说捕风捉影、具有宗教或种族歧视的话 ★ ★ ★ ★ ★
在工作场所诅咒某人 ★ ★ ★ ★ ★
对同事恶作剧 ★ ★ ★ ★ ★
对同事表现粗鲁 ★ ★ ★ ★ ★
公开让同事难堪 ★ ★ ★ ★ ★
未经许可盗窃公司财产 ★ ★ ★ ★ ★
花太多时间幻想或做白日梦而不是努力工作 ★ ★ ★ ★ ★
伪造收据来报销比你花在商业开支上更多的钱 ★ ★ ★ ★ ★
休息时间超过工作场所可接受的时间 ★ ★ ★ ★ ★
未经允许上班迟到 ★ ★ ★ ★ ★
把你的工作环境弄得乱七八糟 ★ ★ ★ ★ ★
拒绝听从上级的指示 ★ ★ ★ ★ ★
故意降低工作效率 ★ ★ ★ ★ ★
与未经授权的人讨论公司机密信息 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中使用非法药物或饮酒 ★ ★ ★ ★ ★
不努力工作 ★ ★ ★ ★ ★
为了加班而拖延工作 ★ ★ ★ ★ ★

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