为了使2022年的培训工作更具有针对性和实用性，现面向项目全体员工开展年度培训需求调查，您的意见和建议将得到充分的尊重，问卷采取匿名填写。我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，感谢您的支持。
1. 您认为过去一年里，项目的培训课程有哪些地方有待改进？ *
理论知识不够丰富
实用性不够强
组织不够完善
形式过于单一
培训课程种类较少
讲师水平不高
其他 _________________
2. 您认为2022年最需要哪一方面的培训？ *
岗位专业技能
通用基本技能
行业、市场信息
领导力
人际关系与沟通技能
职业生涯规划
职业道德与素养
企业文化
其他 _________________
3. 您认为项目哪些培训方法最有效？ *
课堂讲授
标杆学习
网络教育平台学习
案例分析交流
现场教学
研讨会
其他 _________________
4. 您认为每次培训课程多长时间最适合？ *
一小时以内
一到两小时
两小时以上
其他_________________
5. 您认为培训频率多久为佳？ *
每季度一次
每月一次
每周一次
其他 _________________
6. 您认为影响培训开展效果的因素有哪些？ *
工作太忙没时间培训
课程对工作没有帮助
上级不重视培训
培训内容难以结合实际
讲师水平欠佳
其他 _________________
7. 围绕2022年度公司“管理提升”主题，您认为目前员工最需要在哪些方面有所提高？ *
心态观念
知识素养
专业技能
工作效率
执行力
专注力
被关注的能力
其他 _________________
8. 您是否愿意成为企业内训师？ *
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望能提供关于课程开发和讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
不乐意，不回担任
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11. 您对2022年项目开展培训工作有什么好的建议？（如培训方式、培训课程、培训师资等） *