人力资源行业能力评估：

1.人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人的数量，包括现实的人力资源数量和潜在的人力资源数量。以下（ ）构成了现实人力资源的数量。  ①适龄就业人口 ②未成年就业人口 ③老年就业人口  ④失业人口 ⑤暂时不能参加社会劳动人口 ⑥其他人口

2.人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资，那么人力资本的投资不包括下列哪种形式（ ）。

3.OKR与KPI的不同点不包括。（）

4.在游泳比赛中，一般都要取消一个最高分和一个最低分后再算运动员的平均成绩，这种操作是为了保证考评指标的（）。 

5.企业的成本领先战略是一种先发制人的战略，它要求企业有持续的资本投入和融资能力，生产技能在该行业处于领先地位。采用成本领先战略的企业适合采取（ ）。

6.驾驶员必须拿到驾驶证后才能行驶上路，驾驶证是对驾驶员工作岗位的（）要求。

7.平衡积分卡是一种系统的绩效考核技术，当公司更关注培训费用、员工满意度、员工流动比例的指标时，实际上是从（）方面对企业的经营绩效进行考核。

8.小李即将被根据绩效表现进行打分，以下（）对小李的评价是最能直接影响小李的绩效分数的？

9.一面试官连续问了面试者两个问题:“请你讲述在过去的工作中由你管理项目的一次经历。当时这个项目有什么要求？”“除了你之外，还有哪些人参与了这个项目？”那么，请问面试官的题目属于下列哪种类型？（ ）。  

10.脱产培训中，分别要求受训者同质程度比较高和受训者参与人数不能太多的两种方法是（ ）。