2022年公司培训需求问卷调查
姓名
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部门
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岗位类型
文职管理类
技术技能类
市场销售类
1、你认为目前公司对培训的重视程度
很重视
比较重视
一般
有待加强
2、目前你所接受的公司或部门组织的培训在数量上你认为:
绰绰有余
足够
还可以
不够
3、你对公司培训的整体印象如何?
很满意
比较满意
一般
不太满意
4、你认为目前公司培训需要改进的地方是:(可以多选,限选3项)
讲师的选择
时间的安排
内容的选择
效果的评估
培训的形式
5、你认为2022年公司的培训重点需求方向应该是:(可以多选,限选3项)
企业文化
专业技能
管理技能
通用技能
其他
6、你希望参加公司培训的频率是:
每周一次
每月一次
每月两次
每季度一次
7、你希望每次的培训时间长度为:
60分钟
90分钟
120分钟
180分钟
8、你认为公司培训的讲师来源最好是:
公司内部
部门内部
外部培训
其他
9、你希望培训讲师的风格是:
知识丰富
实战性强
风趣幽默
其他
10、你最喜欢的培训方式是:
课堂授课
案例分析
音像多媒体
研讨会
11、你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选、限选3项)
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
形式太单调
领导重视不够
其它
12、假如,鉴于你在某一领域的丰富经验,你被推荐担任某一课程的内部讲师,你是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
不乐意,并且不会担任
13、你目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习计划和想法
14、个人感觉在工作中是否存在下列疑惑(可以多选、限选3项)
工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落(考虑引入《压力与情绪管理》)
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来(考虑引入《时间管理》)
和同事合作时,感觉沟通不顺畅(考虑引入《团队协作与沟通管理》)
工作中和同事发生意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好(考虑引入《人际关系与冲突管理》)
个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导感到不满意(考虑引入《目标管理与执行力》)
日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求(考虑引入《商务礼仪》)
其它(请详细说明)
15、在专业知识、理论方面,结合你个人的职业发展规划,请列出你个人最需要提升的三个方面:
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