邀请您对过去6个月，基于市场L&D伙伴/L&D项目的开展情况给予反馈，预计用时2-3分钟，感谢您的参与。
对L&D伙伴的专业能力观察
| | 0-未展现 | 1-有待提升 | 2-达到预期 | 3-超过预期 |
| 培训需求收集（有框架地制订需求收集方案；设计和实施有效的问卷调研/访谈） | | | | |
| 培训需求分析（有逻辑、有步骤地对需求进行分析；准确诊断出客户真实的培训需求与痛点） | | | | |
| 培训方案设计（确保方案准确满足客户需求；方案综合运用了70-20-10的原则，形式丰富） | | | | |
| 培训方案执行（把握细节，确保执行环节顺畅；以学员为中心创造良好的学习体验） | | | | |
| 培训评估落地（针对不同的需求和目标，设计出科学合理的评估方案；根据客户需求，设计培训效果转化方案，并有效追踪） | | | | |
对L&D伙伴的通用能力观察
| | 0-未展现 | 1-有待提升 | 2-达到预期 | 3-超过预期 |
| 快速学习应用（对新事物与专业领域持续的学习与快速应用；主动向外看，寻找和学习外部实践） | | | | |
| 沟通影响力（与客户清晰沟通，产生影响力） | | | | |
| 业务了解与洞察（与业务同频，通过敏锐了解与理解业务战略与方向；洞察学习发展需求，提供符合业务的方案） | | | | |
对L&D伙伴的总体反馈（非必填）
优势 ____________
机会点 ____________