请填写以下信息
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
过去的一年，公司或所属部门/项目开展培训的次数（包括线上学习），是否能满足您的需求？
频次太高，影响日常工作
刚好满足需求
略显不足
严重不足
很有帮助，能够贴近业务需求，希望更多机会参加
略有帮助，但太忙没时间参加，或效果不明显
基本没帮助，经常“被培训”
没帮助，不想去听，非常抵触
其他
.对于以内部讲师身份参与课程的开发与讲授，您觉得：
还没有到能开发或讲授课程的程度，还需要更长时间的学习和历练
我有这样的能力，但课程开发和讲授太消耗精力了，我的任务和时间不容许
我有这样的能力，也能够抽出一定的时间，我还能知道它能给我带来什么
我有足够的能力和意愿，需要的时候请联系我
其他
您对培训工作有哪些改进建议?（多选）
增加相应的激励手段
培训内容应深化
提高讲师水平
培训组织服务更加完善
培训开展形式多样化
提升员工培训参与意识
培训效果评估措施不完善
其他
您认为，最能满足工作需要的培训方法是什么？ 请选择您认为排名前三的方法。 (多选)
公司高层领导授课
有实战经验的同事授课
部门内组织经验交流
部门领导日常辅导
聘请外部专家授课
线上微课/直播等移动学习
其他
您感觉在工作中存在哪些困惑？哪些方面还没有达到主观和自己设定的目标(多选)
【自我管理，心态】工作压力大，因工作原因情绪低落
【时间管理】工作任务多，总是忙不过来
【情商管理】礼仪、相处之道
【岗位专业知识、技能】工作有些吃力，担心工作做不好
【产品认知】对产品工艺和品质控制等知识不够了解
【跨部门协作】跨部门沟通时存在障碍
【办公软件】EXCEL、PPT、WORD等办公软件运用不熟悉
【管理技能、领导力】团队凝聚力、团队绩效需要进一步提升
其他（请详细说明)
在通用素质方面，2022年您希望参加以下哪些培训? (按需求程度选出前5项)
沟通与表达
跨部门团队协作
压力与情绪管理
时间管理
办公软件操作
问题分析与决策
职业生涯规划
企业文化、价值观
情商管理
公文撰写
其他
在岗位专业、技能知识方面，您希望开展哪方面的课程？
您认为影响您参加公司各类培训的因素有哪些?请按重要程度排序。
培训内容的吸引程度
培训时间与培训时长安排
直接领导的支持程度
培训内容对工作的帮助作用
讲师的授课水平
课后活动/课后行动学习跟踪
学习伙伴在过程中的交流
除上文涉及的内容，您对于培训工作的开展还有哪些建议？或者您还期望学习哪些方面。