组织与人力资源管理研究(上司)调查问卷(第一次——领导自评)

尊敬的女士/先生:

您好!

受厦门大学研究基金的支持,我们正在开展一项以“组织与人力资源管理”为题的研究。我们拟在全国进行大规模调研,并基于此调研数据的科学分析作出研究结论及给出政策性建议。您的支持与及时客观的反馈将对此项研究的顺利进行意义重大。请您放心,我们仅是为了纯粹的科研目的,关心的是普适的理论规律,并无意刺探贵单位与您个人的情报。我们进行的是不记名调查,您所提供的信息将与其它人士的信息一起做分析而得出客观而普适的科研结论。我们郑重承诺:保证您所填写的信息绝对不会以任何形式提供给您的上司、同事以及领导层等相关人士,今后在研究论文中也不会出现任何参与单位的名字。如果您对此项研究的结论有兴趣,我们将给您发送一份电子版的研究报告以供参考。

谢谢您花时间填写此问卷,并祝愿您万事如意,步步高升!

1)问卷中所有问题的回答方式非常简单,请依照您的感觉在问题后的某一数值上打勾“√”。

2)有些题目可能并不适用于您的工作实际,但请您尽可能想象并回答每项问题。

3)随本问卷附有一信封,请您填写完后将问卷装进我们提供的信封并密封。


您的姓名:
    ____________
您的性别
您的年龄多少岁
    ____________
您的教育程度
高中及以下
大专
本科
研究生
您担任本团队的领导已有几年?
    ____________
您所领导的团队共有多少名员工
    ____________
您的主管的性别
您的主管的年龄
    ____________
您的主管的教育程度
高中及以下
大专
本科
研究生
您与您的主管共事已有几年?
    ____________
请根据您的实际情况, 在相应的认同程度上打勾。
我愿意为了成功而做一些不太道德的事情
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
当别人对我的目标构成威胁时,我将会去破坏他们的努力
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
如果被抓住的机会很小,我会去作弊
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我认为撒谎是维持个人竞争优势的一个必须的手段
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我和别人交流是为了获得对我有利的信息
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我花较多的时间和精力与其他人建立联系
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中,我结识了一些重要人物并与他们保持良好的关系
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中,我擅长利用关系网络来促使事情发生
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中,我花了很多的时间与其他人建立联系
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中,我擅长和有影响力的人物建立关系
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中,我已经和同事们建立了一个庞大的关系网络,当我真的需要把事情做好时,我可以向他们寻求帮助
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我喜欢在人际交往中处于主导地位
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我喜欢能够控制住局面
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我喜欢控制别人
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对于我来说,让人觉得我的所作所为很真诚是很重要的
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在与别人交流的时候,我尽可能显得真诚
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我尽可能表现出对别人真诚的关心
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
地位是人生成功的一个重要标志
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
积累财富是我的一个重要目标
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我希望将来我能够变得富有和强大
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我本能地知道该如何说、如何做,以达到影响别人的目的
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我有很好的悟性,知道如何把自己推销给其他人
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我非常擅长感知别人的内在动机
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我密切留意别人的面部表情
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我对人性很了解
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
人们只会受到个人利益的驱使
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我不信任别人,所以我不会承诺于任何团队
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
团队成员会为了取得个人的成功而在背后互相捅刀子
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
如果我在工作中露出任何弱点,别人将会对其加以利用
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
别人总是想利用我来获得优势
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我能让周围的人感到轻松而愉快
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我擅长于让别人喜欢我
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
与绝大多数人建立友善的关系,对我来说很容易
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我能与别人轻松而有效地交流
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
请根据您工作的实际情况,在相应的认同程度上打勾。
我的主管理所当然的认为我的工作可以为他/她的个人利益服务
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管把员工视为实现他/她个人目标的一种工具
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管更看重实现他/她个人的目标,而不是满足员工的需求
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我完全相信我的主管
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我尊重我的主管
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我很自豪能被我的主管领导
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我完全相信主管的判断和决定
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管所体现出来的价值观对我而言很重要
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的价值观和主管的很相似
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管是值得我学习的榜样
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管为了实现他/她个人的目标,给我实施了巨大的压力
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
当需要分配新工作时,我的主管不会照顾我的工作量
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管为了实现他/她个人的目标,在不考虑我个人需求的情况下大量增加了我的工作量
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的工作业绩压力很大
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
为了取得工作成果,我感觉自己承受了巨大的压力
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
如果我的工作绩效不好,就会随时面临失业的风险
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我身处在一个结果导向型的工作环境中
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管会为了个人利益而给我分配一些无聊的工作
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管为了优先实现他/她的个人目标,不给我提供职业发展的机会
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管会为了自己的利益而给我分配一些无聊的日常工作
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常嘲笑我
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常说我的想法和感觉很愚蠢
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常对我置之不理
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常在他人面前贬低我
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常侵犯我的隐私
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常说起我以前所犯的错误
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
对我付出巨大努力的工作,我的主管从不给予赞扬
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
有时为避免他/她的尴尬,我的主管会责备我
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常不守承诺
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
不高兴的时候,我的主管常对我发火
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常在他人那里说我的坏话
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常对我很粗鲁
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管不允许我与我的同事交流接触
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常告诉我能力不行
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管常对我撒谎
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管会利用我的工作来使得他/她自己获得关注
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管会将团队的工作成果据为己有
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管会利用我的工作来为他/她自己谋求私利
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
只要我还在组织工作,组织就会占我的便宜
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织一直都在利用我
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
这不是组织第一次占我的便宜
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
因为我需要这份工作,我的组织就借此占我的便宜
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织强迫我签订一份只对组织有利的合同
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
在组织中,我就是一个现代版的奴隶
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织虐待我,因为我依赖组织
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织利用劳动合同漏洞来逃避给我足额的薪酬
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织利用我需要这份工作的事实来逃避给我足额的薪酬
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织故意不给我足够的报酬,因为它知道我非常想得到这份工作
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织希望我能随时地为组织加班,却不给加班费
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织不给我提供工作安全保障,这样它就能随时根据它的需要解雇我
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织将我的想法用于提升其自身的利益,却没有给我足够的认可
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的组织不在意我是否受到伤害,只要能从我的工作中受益
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管为了自己的利益,在我和同事之间挑拨离间
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
我的主管会操控别人来实现他/她自己的目标
选项1 ★ ★ ★ ★ ★

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