济南W幼教集团员工流失问卷调查

尊敬的先生/女士：

感谢您百忙之中参与此次问卷调查，目前我正在写一篇关于民办幼教行业员工流失问题与对策研究的论文。该论文以济南W幼教集团为例展开分析与研究，此次调查是为了了解员工的离职倾向以及分析导致员工离职的原因。本次问卷采用的是不记名的方式，不会对您的工作造成任何的麻烦，请您如实填写，谢谢！

性别

男

女

年龄

20岁以下

20-30岁

31-40岁

40岁以上

婚姻状况

已婚

未婚

学历

大专

大专以下

本科

本科以上

工作年限

1年以下

1-3年

3年以上

岗位

行政管理岗位

教师岗位

后勤岗位

可能导致您离职的原因是：（多选）

薪酬待遇低

福利不完善

工作时间过长

加班多

工作压力大

工作环境差

发展前景不好

没有归属感

上级领导能力差，领导力不足

上级领导不信任，不重视

与同事关系相处不融洽

个人原因，家庭原因

您有没有离职的打算？

完全没有

偶尔有

经常有

非常迫切想要离职

您近期有没有投递过简历？

有

没有

如果离开会倾向于什么企业？

其他幼儿园

培训机构

公办幼儿园

离开幼教行业

是否参加教师编制考试、进入公办幼儿园？

一定会参加，通过后马上离职

可能会参加

不会参加

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