组织成员在讨论问题时非常热烈,能够知无不言,言无不尽,不存在相互防范的情况。
组织成员相互能够真诚地提醒对方的确定或不利于工作的行为。
组织成员之前相互了解对方的工作内容和责任，知道该工作对集体的作用和价值。
组织成员认识到言行不当或有损于集体时，会马上承认错误，并真诚道歉。
组织成员愿意为组织整体利益放弃部门或个人的利益（如预算、晋升等分配）。
组织的会议活跃、有趣，令人鼓舞而不枯燥，参会人员畅所欲言。
组织成员相信所有的成员都能够按照大家事先达成的一致意见行动，不管是否曾有分歧。
组织成员更加关注集体目标的实现，而非仅仅个人的绩效表现。
组织能够将大家持有不同意见的棘手问题拿出来公开坦诚的讨论。
组织成员能够在发现组织存在问题时可以毫无顾忌的向组织领导反映。
组织成员相互尊重和赞赏，主动寻求他人的帮助，并且相互学习对方的知识和经验。
组织成员套路问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。
组织成员不急于得到别人对自己成绩贡献的肯定，却能够很快肯定他人的成绩和贡献。