二级产品通常产品折标系数为1.8，如客户于2021年2月20日购买500万二级产品，假设市值不变，持有到2022年2月15日赎回200万，则相应理财师将扣除 万业绩。
A、100万
B、160万
C、400万
D、不扣
理财师转正需满足以下条件 （不含特批）
A、试用期内至少完成600万业绩
B、有基金从业资格并完成公司挂靠
C、完成公司e-learning相关课程学习，并通过三门考试
D、试用期内无重大违法违规情况
理财师2级4月1日维持转正，则他下一次考核节点是 ， 最低需完成的业绩是 万。
A、6月30日，900
B、9月30日，360
C、9月30日，1800
D、12月31日，2700
理财师A一季度折标业绩1000万，二季度折标业绩800万，不考虑入职时间的情况下，其二季度绩效级差系数 。
理财师A本年度二级产品打款3500万、累计折标6000万，股权产品打款1500万、累计折标7000万，另有二级产品赎回1000万，则该理财师的年度配置奖计提比列为 。
按当前规定，以下关于销售岗的说法哪些是正确的？（不定项选择）
A、晋升需要填写绩效面谈表
B、降级需要填写绩效面谈表
C、转正需要填写绩效面谈表
D、离职需要填写绩效面谈表
理财师试用期内完成总折标业绩1000万，其中，高端产品业绩300万，年金险300万，海外重疾险100万，国内储蓄险100万，国内寿险100万，国内重疾险100万，则试用期内实际计入考核的业绩为多少万？
理财师正式期完成总折标业绩1000万，其中，高端产品业绩400万，年金险200万，海外重疾险一单100万，国内储蓄险一单30万，国内寿险一单30万，国内重疾险一单240万，则实际计入考核的业绩为多少万？
2021年9月入职的三级分总，在3月末转正考核时，业绩仅达到二级分总标准，人员配置1+4，合格人力1+2，严格按照基本法考核，则考核结果为？
A、维持
B、降至二级分总
C、降至一级分总
D、进观察期
资深理财师1级试用期3个月降级至理财师1级，试用期结束累计业绩1200w，则其转正职级是？
A、理财师3级
B、理财师2级
C、理财师1级
D、观察期理财师
正式期四级分公司总经理正式期考核业绩仅完成三级分总业绩要求，分公司合格人力共8人，分总本人不合格，则该分总考核结果为？
A、维持
B、降至三级分总
C、降至二级分总
D、降至一级分总
区域总管理者自带的理财师，实际入职在该区域总所在区域的副区，区域总是否可以计提增员奖金？理财师入职的区副的区域副总是否可以计提增员奖金？
如果一个产品2月是聚焦产品，3月是非聚焦产品，客户2月打款但是错过了2月的开放日，则折标和佣金率应该参照？
A、折标和佣金率均按聚焦产品计
B、折标按照聚焦产品计，佣金率按照非聚焦产品计
C、折标和佣金率均按非聚焦产品计
D、折标按照非聚焦产品计，佣金率按照聚焦产品计
区域新开分公司，非特批情况下，区域内不合格分公司（系统内已开架构数-合格分公司数）需不超过多少个？
销售岗考核晋级，底薪上调实际以什么为依据？
A、完成上一级任务目标
B、pink审批OK
C、BEN审批OK
D、EHR内人事异动流程走完
以下哪几种，客户第一来源可为“投顾开发”
A、理财师在CRM中录入客户信息
B、客户扫理财师二维码注册APP
C、客户注册APP十个工作日内，理财师通过“重复客户回访”划转客户
D、录入客户信息时发现客户前年已在系统内注册且未“公司资源”，通过正常划转划回
创新产品什么时候计入考核业绩？
A、打款
B、核保通过
C、过冷静期
D、CRM系统内走完核保流程
CRM系统中客户成单先后顺序的判断依据如下，它们的先后逻辑是？
a、根据开放日期先后顺序判断
b、根据打款日期先后顺序判断
c、根据投顾提交CRM预约的先后顺序判断
筹建分总的筹建期是2021年10月至2022年6月，筹建团队2月11日入职一名理财师A，则在计算该筹建分总筹建期满的合格人力时，理财师A的合格人力业绩目标是？
A、1800万
B、900万
C、500万
D、400万