您部门员工目前的学习状态是？
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
您是否愿意利用在线学习提升部门员工工作岗位的胜任力？
非常愿意参加，并希望公司多组织
只要有时间，会愿意参加
可以偶尔参加
没有时间参加
不愿意参加
针对您部门而言，您觉得有效的培训方式是？
课堂讲授
视频、多媒体等
微课
情景模拟
研讨会
经验交流分享
一对一带教
您觉得公司安排参加的培训是否能解决您在工作中遇到的问题？
能，经常用到
马马虎虎，偶尔用到
不能，完全用不到
您认为过去举办的的培训课程哪些地方有待改进？
整体培训效果评估
培训日程安排
培训准备工作
培训讲师总体评价
培训内容
培训过程控制
培训效果跟进
学员参与度
其他
鉴于您部门的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种。
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
部门内部组织经验交流与分享讨论
线上学习平台、视频等声像资料学习
由公司内部有经验的人员进行讲授
建立公司图书库，供借阅
模拟与角色扮演
其他
您认为比以下哪种讲师授课风格及特点更适合您部门？
授课形式多样，互动参与性强
公司内训师，有丰富的经验
理论性、系统性及条理性强
有丰富的实战经验和案例辅助
公司高层领导，有丰富的经验
其他
针对以下管理技能课程，请选择您认为部门最紧迫的三个培训需求。
《团队管理》
《销售谈判》
《工作能力》
《门店管理》
《领导能力》
《实用技术》
《销售技能》
《幸福生活》
《人格魅力》
《目标实现》
《高效决策》
《人才管理》
《时间管理》
其他
您认为以下哪些通用技能课程能帮助您部门提升工作绩效？
《珠宝知识》
《电商基础知识》
《PPT演示文档制作》
《Excel函数使用技巧》
《谈判专家》
《高情商沟通》
《供应链管理》
《沟通技巧》
《时间管理》
《积极心态》
其他
您认为2022年部门培训需求重点在于哪个方面？
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
人际关系及沟通技能
通用基本技能
售后客诉处理方法
其他
为了更好地帮助您完成部门发展规划，请您根据本部门的实际情况，列出希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）
需求一 ____________
需求二 ____________
需求三 ____________
除以上涉及到的培训问题，您对公司目前的培训还有哪些方面的意见和建议？