口腔科护士绩效二次分配方案知晓

姓名

科室高责/组长（N3级）以及分管大诊室小组长科室每个月给予补助（  ）。口内、修复大诊室上班护士每个月补助（  ）。顶班护士按每天折算补助。

新入科护士助理第一个月跟班按照系数的（ ）%发放，第二个月起全额发放。

新入科护士前6个月每月按照同级别护士效益工资（ ）%发放，第7个月起能独立上班按照同级别护士的100%发放，如不能独立上班，按照同级别护士的（ ）%发放效益工资，独立上班后按100%发放。

工作时间扎堆聊天，上网，长时间聊私人电话，发朋友圈，点赞朋友圈每次扣除（ ）元。着装不整，不戴胸牌，上班玩手机扣除（）元。

护士积极撰写论文，国家级以上（ ）元一篇。服从科室安排、执行临时任务，或提出好的建议、意见，经科室采纳奖励（）元一次。

余假补助一天（ ）元。周六和周日另外补助（ ）元一天。

出色完成护理各项任务，如品管圈大赛、微电影大赛、慕课等，获得奖金1/2给个人；若无奖金，科室绩效奖励1000元。参与比赛未获得奖项，科室绩效奖励300元。

护士职称绩效（参照职称系数表）加专业绩效（口腔科工作每年按0.02递增，10年封顶，外院如一直从事口腔专业2年以上，额外封顶0.02 ）70%进行分配。

科室所有护理人员均有护理质量安全基数分10分，出现护理质量安全事件依情节轻重给予相应扣除。第三方检查或投诉发现或自查发现护理缺陷差错，未造成不良后果的扣3分，造成后果的视情节轻重度扣当月效益工资的10%-100%。违反“零容忍”专项者一次扣罚100元/项。护士管理器械、设备丢失，按照器械、设备原价的20%赔偿。

N0-N5级每月未按要求完成层级填写的扣质量分1-2分。患者满意度评价差的护士，根据情节程度扣除质量分1-2分。如有病人或家属有效投诉扣除2分。