OKR目标管理工具课程学习考试

1、请在进入答题前，确保设备性能和系统条件符合线上考试要求

2、做题中请勿使用F功能键或查看源代码，如使用系统会记录下来

3、诚信考试，请勿上网搜索答案，与其他考生交流，求助外援等

4、做题中途遇到问题被退出，在有效期内仍可进入再次进行答题

工号

姓名

OKR 最早源于（ ）年

OKR 对组织而言的意义是：

通过考核 OKR 达成率可以促进团队更好地完成工作，保证团队工作效率。

在周期初，制定 OKR 环节，我必须依赖上级的 OKR 来制定自己的 OKR 。

在周期中，我的业务方向有了变化，是否可以调整我的 OKR ？

一个完整的 OKR 周期包括哪些环节

飞阅会开展流程是______、______、______、______、______。① 形成方案    ② 添加评论   ③ 讨论意见    ④ 修改完善   

下列哪一项描述的是对齐会的会议目的

为了更好地激励员工，管理者要将 OKR 完成百分比、得分和员工绩效相挂钩

制定O时，可以从哪些方面思考？

撰写KR有哪些原则？

可衡量不等于可量化，衡量标准可以是定量的销售数字、排名、满意度分值，也可以是定性的标准，比如签署合同、通过审核或者成功上线。

以下属于正确的O的制定思路是？

以下属于正确的KR的制定思路是？

对齐，是指组织内部需要进行协同的团队或个人在（ ）的前提下，对于目标方向、资源投入优先级、关键产出与衡量标准（ ）的过程。

O的对齐是指（ ）

下列是使用对齐的场景的是（ ）

对齐会正确流程是______、______、______、______、______。① 自拟初稿 ② 互查互评 ③ 分享讨论 ④ 确定日程 ⑤ 完善修改

做好（ ）和（ ）是对齐会能顺利开展的基础，也是帮助大家提高会议效率的核心所在。

分享讨论时，应先由所有团队成员介绍自己的OKR撰写思路，再由leader进行总结，最后形成协调统一好的定稿。

可以称为理想的对齐率是

以下说法正确的是

当优先级无法对齐时，以下说法不正确的是

OKR 跟进的价值有

以下哪一项不是 OKR 跟进的障碍

管理者和员工进行一对一沟通的场景适合用哪种跟进方式

以下哪些因素会影响跟进效果？

解决跟进会低效问题可以参考哪些方式采取哪些动作？

以下四步中哪一步是确保跟进效果的基础？

OKR 自评打分的目的有哪些

OKR 自评打分通常要考虑哪方面的因素

“思考这次 OKR 执行过程中，哪些方面你执行的很好，哪些方面执行的不到位，为什么好？为什么不好？”这属于 OKR 复盘的哪个阶段

复盘会是轻松坦诚的研讨学习会，不是压抑严肃的追责问责会。

OKR 复盘会的具体流程顺序为______、______、______、______、______。A互查互评，B确定日程，C分享讨论，D自评打分，E转化应用

下面哪一项不是 OKR 复盘会的注意要点

以下哪个功能不包含在 OKR 用户端内？

OKR 的跟进相关功能可以帮助我们进行以下哪些动作？

在进行 OKR 复盘时，OKR 的完成度越高，所得分数就越高。