某酒店员工培训调查问卷

尊敬的女士/先生:
您好,我是武夷学院的学生。这是一份纯学术研究问卷,本次调查旨在了解某酒店员工培训的效果,希望得到您的支持与帮助。本问卷不涉及商业机密和个人隐私,无需署名,答案无对错之分,所有数据仅以汇总形式出现,不会对您的生活和工作造成任何影响。谢谢您的配合!
衷心感谢您的大力支持与协助!
第一部分:员工个人情况
您的性别
您的年龄
25岁以下
25-34
35-44
45-54
55岁以上
您的学历
初中及以下
高中或中专
本科
硕士及以上
您的工作年限
1年内
1-3年
3-5年
5-7年
7年以上
您所在的部门
餐饮部
客房部
前厅部
营销部
工程部
财务部
办公室
您的职位
实习生或一线员工
领班或主管
部门经理
高层管理者
第二部分:培训情况
您一年来接受过几次培训?
没有
1次
2次
3次及以上
您近一年来接受的累积培训时间?
没有
一周以内
7-15天
15-30天
1-2个月
2个月以上
您参加过哪种类型的培训?
入职培训
在岗更新知识培训
轮岗培训
任职培训
您接受的培训方式?
全脱产培训
半脱产培训
以干代训
酒店有无固定的培训场所?
没有
酒店培训更倾向哪个部门?
餐饮部
客房部
前厅部
营销部
工程部
财务部
办公室
人力资源部
其他
酒店培训更倾向于哪个群体?
新入职员工
一线员工
管理层岗位轮换交流人员
新晋职人员
酒店培训更侧重于哪些内容?
服务
技能
管理
企业文化
员工职业生涯
酒店采用哪些培训方式?
讲授法
视听技术法
讨论法
案例研究法
角色扮演法
自学法
互动小组法
网络培训法
场景还原法
酒店培训的导师来源?
专门培训机构
专业院校
酒店自有
酒店管理人员或业务骨干
酒店是否对培训进行评价和考核?
若对培训进行评价和考核,都采取什么方式?
考试
现场演练
岗位检验
其他
您之前参加的培训对您工作的帮助和提升作用大吗?
很大
一般
较小
没有作用
培训内容是您所需要的吗?
很需要
一般
几乎不需要
不需要
您认为每年最合适的培训时长是?
一周以内
一周到两周
两周到一个月
一个月以上

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