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诚信

对同事和合作伙伴真诚相待不欺瞒，不侵犯别人的利益 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

无论有无监督，都会重视信誉，不以次充好 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

在工作中坚持数据真实，不夸大事实，不弄虚作假 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

在任何情况下，都要坚持尊重事实，愿意为此做出必要的努力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

答应别人的事情, 即使遇到困难也势必说到做到 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

能够坦诚的与同事沟通，有事摆到桌面上，不背后妄议 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

包容

主动发现同事、客户、合作者身上的优点并积极向他（她）学习 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

愿意把自己的经验、教训、知识、技能与同事、合作者积极分享 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

能够接受别人提出的建议，即使意见不是很完善，也能找到对自己的启发 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

不会对因工作或个性顶撞自己的人进行蓄意报复 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

能够换位思考，合理处理与同事、合作者之间由于不同性格、审美、文化和习惯产生的分歧 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

能够充分接纳缺点或弱点突出的同事或合作者，形成短板互补 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

创新

面对熟悉的日常任务，会思考有没有更好、更高效的方法 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

在遇到问题的时候，善于从不同角度思考并提出想法，能带着思路提问题 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

在工作中，不怕尝试新思路带来的困难和挫折 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

在会议讨论中，能够批判性地看待别人的观点并坚持自己的观点 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

坚持学习新知识，新技能，一点点地不断提升自己 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

鼓励同事采用新点子、新方法、新模式，提供必要的支持帮助他们完善 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

实干

很清楚自己的岗位职责和工作目标要求，能够正确评估自己的能力，做到接纳与拒绝 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

明白工作质量要求，在完成关键指标（KPI）的基础上，更追求实际效果 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

不论职责和任务大小，都能积极承担并努力作为 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

重视时间和效率，能够合理规划时间，按节点完成各项工作 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

遇到困难时，总能第一时间着手实践，积极主动寻求资源和方式方法，克服困难达到目的 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

对于工作中出现的问题与失误，能够正视自己的问题，不寻找借口推脱 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

卓越

有挑战的任务会让我感到兴奋和斗志满满 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

能够从更高的视角看待自己的工作与角色，并设立标准完善 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作中，能够反复思考、反复打磨，不允许出现小瑕疵 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

我认为如果没有为自己设定更高的标准，就不会成为一个有建树的人 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

如果我足够努力，我应该能够胜任我打算尝试的任何事情，只要咬牙去做，就能够突破自己 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

工作闲暇，会主动突破舒适区，始终坚持自我提升 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

共赢

明白个人与团队、与社会的关系，能够在社会和团队需要的时候积极承担应有的责任 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

明白合作的目标，对客户、合作者，能换位思考，考虑并兼顾双方的合理利益，推动目标达成 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

明白团队的目标，能够主动帮助同事更好完成工作目标 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

善于挖掘自己和团队的潜力，追求效用最大化，能够有效的发挥自己和团队的优势推动成果实现 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

可以评估清楚短期利益和长期利益的关系，必要时能够牺牲短期利益成全长远利益 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

可以营造良好的合作氛围，在合作中能良好沟通，排解矛盾，找到最优解 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

您回答此问卷时，是按照“自省”的心态还是给别人看的心态

自省

给别人看

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有，都不一样

有，一半一半

有，只有几个有差距

无

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无

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