我们的权益保障试题

1、为保障员工各项权益的享受,员工个人资料如有变更,需在( )内将变更材料交给行政人事部。如:姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业等信息。
A、3天
B、一周
C、一个月
D、3个月
2、营销人员当月辞职而工作天数未满( )天者,不得发放绩效工资。
A、10
B、20
C、30
D、15
3、在本公司连续工作满(  )的正式编制内员工,可以参与年度晋级评选。
A、6个月
B、3个月
C、1年
D、1个月
4、公司员工自入职当月起(以行政人事部登记的入职时间为准),第二年的(  )满一年,记为1年工龄,不满一年,不记工龄;满两年的为2年工龄,依此类推。
A、第一天
B、第一个月
C、次月
D、当月
5、公司级培训,被指定参加人员原则上不得请假,确需请假的应由( )组织对请假人员进行培训,保证培训效果,并保留培训记录。
A、行政人事部
B、老板
C、所属部门
D、总经办
1、因工作需要,员工外出考取特殊工种作业证书,需请假参加学习培训的,个人提出申请,按出差对待,取得证书的费用在公司财务报销;考试不合格未取得证书时,费用公司承担。
×
2、请长假未按期返岗的,2 天之内按旷工处理,超过 2 天,按自动离职对待。
×
3、对于出差目的地为外阜部区域,所有人餐补为40元/天(外阜区域驻地人员和外派人员不执行此标准);对于出差目的地为陕西省内及甘肃部区域,所有人餐补为30元/天。
×
4、转正员工辞职需提前一个月向部门主管提出申请。
×
5、业务员/销售主管电话补助标准为100元/月,实际报销以发票金额实报实销。
×
姓名
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