为满足带语言属性（比如英语）的招聘需求，您是否觉得必须专职的HR对接？
需求澄清会上，有不懂的地方，您是如何应对的
不予理会
网页查询不懂的信息
私底下找业务沟通和了解
不懂，但还是会按照JD来与招聘网站推送的简历来沟通
其他（ ）
您找业务同学了解信息是否全面和频繁
一般
一周三次以上
只在例会上了解
不会去找
反馈给主管/组长，要主管/组长来帮忙提问
其他（——————）
简历筛选不通过，您会不会主动追问？
不会
会追问比较及时、仔细、深度和客观
只问主管
会追问不通过的客户原因及具体的面试环节原因？
请选择以下选项 (多选)
HR随时问，随时可以解答
定期日例会介绍和答疑
在线文档发送和刷新
我自己也不是很清楚
当时解答不了的问题或疑问，会后会安排时间解答
其他（——————）
您接收/挖掘到新需求，第一时间的工作内容是哪些？
半小时内立即发布职位
找业务了解并确认相关招聘节奏、阶段事宜
提前找业务同学了解相关的疑问和难点（客观的），然后引导业务找客户协同确认相关招聘节奏（比如推送简历时间、频率，简历数量，需反馈时间，面试官的侧重点等）
其他（——————）
您是如何了解对工作语言有要求的资源市场？
不需要知道
找交付发出材料/报告
找交付一起一同进行市场调研，输出相关数据、市场信息等，引导其与客户沟通相关预期，及对齐招聘节奏、进程事宜
从不了解
其他（——————）
在招聘过程中，您在哪个流程拿捏的熟练
简历供应
简历匹配度较高
候选人到约率（现场面试/线上面试）
OF谈判
入职跟踪
其他（——————）
当天您简历没有达到日度对齐的目标情况，您接下来是如何应对的
加班完成
正常下班，明天再找
准备相关求助事项，找业务对接人/主管/经理协商解决
招聘渠道上另外想办法，扩大覆盖面
其他（——————）
您英语能力一般的情况下，需要业务/主管/组长辅助哪些？
给出参考合格的简历， 详细告知必要满足点，并反复确认，确保自己已理解，可以按此执行
找招聘主管/经理去处理
跟我没关系，就对接没语言熟悉的需求就好，我不对接
找业务领导去解决
我英语较好，不涉及
其他（——————）
您希望客户在有多轮（比如三轮）面试的情况下，初面或二面等面试结果反馈周期是多久
对标公司是否有深入去了解 深入挖角
没有
不是我的工作
对我没帮助
会积极去探寻、了解和挖找可吸引、可推荐其他候选人的对标公司的人员
其他（——————）
你觉得做好外资业务的招聘需要具备什么样的能力？
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
填空4 ____________
对接您的交付同学，哪位能快速给出简历反馈？（24H内）例：核心银行事业部_私人与理财交付部_张三
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
填空4 ____________
填空5 ____________