干部领导力标准调研问卷-3

感谢您能抽出时间来参加本次干部领导力—本地化创新&锻造团队能力标准调研，现在我们就马上开始吧！

你的职级是社么？

以下行为中，你觉得哪些是属于本地化创新的行为表现？

提出本地化产品、服务和业务模式突破性的创新方向和要求，给用户(包括消费者/一线员工/供应商/渠道客户等外部合作伙伴)带来全新体验

主导多业务场景和用户需求的碰撞交流，发现独特创新点，推动创新落地及推广，积累成公司的创新优势

主导关键重大创新项目/技术，提供创新指导及资源支持，推动创新成果有效应用转化

主导打造部门创新氛围，建立包容试错和鼓励创新的机制，让创新人才有更大的发挥空间，有更多的创新人才脱颖而出

你觉得什么是本地化创新？

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以选项中，你觉得哪些是锻造优秀团队所必需的能力？

基于业务战略制定组织3-5年人才策略，明确国际化和本地化的人才建设方向和路径，主导在本业务条线/部门实现

对团队高标准高要求高关怀，激发员工快速成长、全心投入

主导本条线/本部门各类人才的储备和培养，为业务的可持续发展提供充足的人才保障

个人具有一定的行业/领域影响力，与高端人才保持互动，能吸引到关键人才，提升公司雇主品牌

你觉得锻造优秀团队还需要哪些能力？

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