干部领导力标准调研问卷-2

感谢您抽出时间参加本次干部领导力——本地化创新&锻造团队能力标准调研，现在就让我们开始吧!

你的职级是什么？

以下选项中，你觉得哪些是属于本地化创新的行为表现？

与用户保持高频互动，深入研究，准确理解和挖掘目标用户的共性及个性化需求/痛点(包括消费者/一线员工/供应商/渠道客户等外部合作伙伴)

不断追求有价值/有锐度的创新(包括但不限于产品/服务/体系/流程等方面)，并能预见潜在风险，提前规避

主导创新落地，实现提升用户体验(包括消费者/一线员工/供应商/渠道客户等外部合作伙伴)、提高运营效率或改善经营结果等目标

总结提炼创新方法并应用推广，鼓励创新行为，发现并培养创新人才

你觉得什么是本地化创新？

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以下行为中，你觉得哪些是属于锻造优秀团队所必须的？

能识别业务及团队需要的人才，参与构建人才引入和发展体系，并积极推动和落实公司人才发展策略(如人才国际化、本地化等)

主导打造学习型组织，匹配学习资源和机制，在工作过程中提供指导，带领团队学习成长

开展人才盘点和发展，做好人岗匹配，让人尽其才，让关键岗位有人才厚度

关注行业内/专业领域内的人才动态，积累行业/专业领域人脉资源，积极与目标人才互动，主动吸引优秀人才

你觉得锻造优秀的团队还应该具备哪些能力？

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