1.您所处行业是下面哪项？
金融/保险
IT/互联网
制造业
零售/服务
电力/通讯
其它
2.您所处的企业规模是下面哪项？
100人以内
100-1000人
1000-10000人
10000人以上
7、贵公司通常在什么情况下需要进行招聘?
员工流失
新增岗位
业务扩展
工作内容大
人才储备
其他
8.您认为，公司招聘前是否制定了详细系统的招聘计划？
有,并且得到较好地执行
有,但是基本没有执行
没有
不清楚
9.据您了解，公司招聘前是否进行职位分析？
有,并且得到较好地执行
有,但是基本没有执行
没有
不清楚
10.在进行外部招聘前，贵公司是否提前考虑招聘对象定位?
每次都是
较多考虑
偶尔考虑
很少考虑
完全不考虑
11.贵公司对不同渠道的信息来源是否进行了有效整合?
12.贵公司进行招聘管理时是否实现自动化智能化管理?
13.贵公司的现代化招聘系统目前位于哪个阶段
网络招聘门户平台
智能语音软件
视频面试软件
人工智能面试软件
14.智能化技术参与到哪些招聘流程？
在线简历填写
简历筛选
视频面试
人机虚拟场景面试
15.在招聘过程中智能化招聘部分在招聘总流程中的占比大概是？
16.贵公司在设计智能化招聘条件时，最重要的录用条件是以下哪几项?
工作经验
实际技能
学历
职业素养
学习能力
责任心
其他
专业知识
17.您对智能化招聘的新入职员工的素质、能力及岗位匹配度是否满意?
19.贵公司的智能化招聘主要应用与哪个层面的人才需求？
20.贵公司的智能招聘是否能适应贵公司的特殊人才需求？
21.贵公司是否认为智能化招聘对于招聘效率有所提升？
22.您觉得招聘效率提升或下降具体体现在哪些方面？
招聘系统是否科学规范
人岗匹配程度
招聘成本高低
新员工质量
其他
24.您认为提高招聘有效性的措施有哪些？（可多选）
进行科学人力资源规划和工作分析
正确评估招聘渠道
提高对招聘渠道选择工作的重视度
增强招聘渠道的成本管理与控制
其他