区域经理/区域主管（回款+分销）考核指标有哪些。（ ）
A、回款、分销、省区利润额
B、分销
C、回款
D、营收、回款、分销
区域直营系统KA经理考核指标有哪些。（ ）
A、发货、省区利润额
B、分销 、系统利润额
C、回款、系统利润额
D、营收、系统利润额
区域主管（回款）考核指标有哪些。（ ）
A、回款、营收
B、发货、省区利润额
C、回款、分销
D、回款
区域主管（分销）考核指标有哪些。（ ）
A.发货、省区利润额
B.分销、省区利润额
C.分销 、系统利润额
D.分销
区域主管（回款+分销）月度绩效奖金基数为2000元，当月营收达成80%，回款达成60%，分销目标为5万元，分销达成90%，请问其当月实得绩效奖金是多少。（ ）
A.1520元
B.700元
C.1200元
D.990元
区域直营系统KA经理月度绩效奖金基数为4000元，当月营收达成100%，系统利润额达成70%，请问其当月实得绩效奖金是多少。（ ）
A、2580元
B、3000元
C、3760元
D、3500元
区域主管（回款）月度绩效奖金基数为2000元，当月营收达成60%，回款达成50%，请问其当月实得绩效奖金是多少。（ ）
A、1800元
B、740元
C、1200元
D、720元
区域主管（分销）月度绩效奖金基数为2000元，当月分销目标为12万，分销达成为130%，请问其当月实得绩效奖金是多少。（ ）
A、1700元
B、1600元
C、2900元
D、1000元
当大区总所管辖区域营业收入不低于（ ），可以从利润额中提取（ ）作为季度绩效奖金。
A、80%，30%
B、60%，30%
C、70%，30%
D、70%，40%
离职员工奖金如何核算？（ ）
A、如月度内离职，则取消月度绩效奖金。
B、如月度内离职，月度绩效奖金将根据实际达成和工作日折算。
C、如月度内离职，月度绩效奖金将根据实际达成折算。
D、如月度内离职，月度绩效奖金将根据100%达成和工作日折算
一线业务超额季度奖金发放条件需同时满足以下哪二点？（ ）。
A、盈亏平衡＞0、营收≥100%
B、回款达成≥100%，营收≥80%
C、OKR≥80分，营收≥120%
D、盈亏平衡＞0，营收≥80%
月度绩效奖金的考核周期？（ ），且季度绩效得分为多少才会有补差？（ ）。
A、月度独立考核，80
B、季度考核，100
C、月度考核，以季度为单位累计核算补差，100
D、放至季度支付，90