吕临发电企业文化知识答题活动

为进一步推动京能集团企业文化落地生根，保证企业文化建设全覆盖，吕临发电公司开展了此次企业文化知识答题活动。参与者为公司全员。活动旨在普及企业文化知识，引导员工熟读熟记，使员工对企业文化有更深的认识，对京能集团文化理念有更进一步的了解。各部门要组织本部门员工进行答题，确保参与率100%。

部门

姓名

1.京能集团作为首都国企，要成为给首都人民带来温暖的使者，完善安全高效、清洁低碳的现代化（ ）服务体系。（2.5分）

2.（ ）是企业为之奋斗的远景描绘，指明企业的长远发展目标，是对“我们到哪里去”这一企业哲学问题的回答，是企业全体成员的共同追求。（2.5分）

3.（ ）是企业文化理念体系的核心，也是京能人始终不变的信仰和价值追求。（2.5分）

4.（ ）是京能集团管理活动中遵循的基本原则及核心思想。（2.5分）

5.（ ） 是企业的发展方向、发展原则和发展规律的综合体现，是企业不断谋求壮大、寻求发展的思想观念。（2.5分）

6.（ ）是把创新摆在京能集团发展全局的核心位置，注重解决发展动力问题。（2.5分）

7. 协同是现代管理发展的必然要求，指企业内外部创造相互（ ）的基础态度，围绕共同目标齐心协力运作，产生1+1>2 的协同效应。（2.5分）

8. （ ）是支撑企业发展的第一资源。（2.5分）

9. （ ）是企业看待和处理安全问题的观念、态度和行为准则的集中表现。（2.5分）

10.（ ）是企业关于法治的思想观念、价值判断的总和，是企业进行管理、决策和日常工作的根本遵循和行动指南。（2.5分）

11.（ ）是规范员工廉洁从业，增强拒腐防变能力的指导性准则。（2.5分）

12.（ ）旨在明确企业在经济社会发展中的角色定位，表明企业存在的目的和价值，是对“我们从哪里来”这一企业哲学问题的回答。（2.5分）

13.京能集团的企业核心价值观是（ ）。（2.5分）

14.京能集团的发展理念是（ ）。（2.5分）

15.（ ）是把内外联动作为京能集团高质量发展的路径。（2.5分）

16.（ ）是把智能化、信息化作为京能集团高质量发展的手段。（2.5分）

17.京能集团的协同理念是（ ）。（2.5分）

18.（ ）是企业重视人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。（2.5分）

19.京能集团的安全理念是（ ）。（2.5分）

20.京能集团的法治理念是（ ）。（2.5分）

21.京能集团的企业使命是（ ）(2.5分)

22.京能集团的企业愿景是（ ）(2.5分)

23.京能集团的企业核心价值观是（ ）(2.5分)

24.京能集团的管理理念是（ ）(2.5分)

25.京能集团的发展理念是（ ）(2.5分)

26.智能共享是把（ ）作为京能集团高质量发展的手段。(2.5分)

27.京能集团的协同理念是（ ）(2.5分)

28.京能集团的人才理念是（ ）(2.5分)

29.京能集团的安全理念是（ ）(2.5分)

30.公司强化“三感”，提升能力中的“三感”指的是（ ）(2.5分)

31.京能集团的廉洁理念是（ ）(2.5分)

32.（ ） 是企业的发展方向、发展原则和发展规律的综合体现，是企业不断谋求壮大、寻求发展的思想观念。(2.5分)

33.（ ）和（ ）是成就事业的基础和保证。(2.5分)

34.（ ）是支撑企业发展的第一资源。(2.5分)

35.（ ）是企业文化理念体系的核心，也是京能人始终不变的信仰和价值追求。(2.5分)

36.增强安全意识，坚持（ ）的方针，遵守安全操作规程，提高本质安全能力，助力平安京能建设。(2.5分)

37.京能集团LOGO的寓意（ ）(2.5分)

38. 京能集团LOGO的（ ）代表希望，通过融合改革创新，京能集团必定会成为全球能源服务的新星。(2.5分)

39. 公司2022年度经营管理工作核心是（）(2.5分)

40.公司三个一体化战略是（）(2.5分)