欢迎参加品牌管理中心员工360度评估工作，请您对平面组第三季度（7月-9月）工作表现进行评价，评价大概会花费您10-20分钟的时间，以帮助我们的员工更好地成长及与同事更好地配合，评价过程我们会严格保密，请您务必做到公平公正，对您的配合我们表示衷心的感谢！
人力资源部
评价人姓名
平面组工作项目评价：您只需对您熟悉的工作项目进行评价，不熟悉的项目跳过即可。
突破【80-100分】： 掌握行业最新发展动态，通过团队内部学习、研究与尝试，围绕公司发展方向或遇到的问题进行创造性的思考，提出具有前瞻性并具有完整性的解决方案。在工作中尝试新颖的和不同的做法创造突破性业绩水平，对公司有直接的可量化的贡献。
创新【60-80分】： 团队成员热爱并专注于本职工作，能根据公司作业流程完整地开展部门工作，在工作中有一些创新方面的思考，并能有效运用到工作之中，一定程度提升整体工作的质量。
一般【60分以下】： 团队成员在整体工作表现地较为被动，工作能按时完成，但工作质量方面仍有提升的空间，创新方面的提法相对较少，未能给出有建设性的意见。
| 评分 | 评语 | |
| 形象大片：作为媒体中投放量最大的素材，形象大片用于展现每季度品牌的核心形象及产品风格。 | ____________ | ____________ |
| 橱窗海报：作为品牌形象输出的重要端口，橱窗海报以形象大片为基础、以平面技术和创意为导向、结合各店铺实情，重新构图及剪裁排版，并选取高品质材质宣传店铺。 | ____________ | ____________ |
| 饰品册：据2014年品牌发展目标，饰品将发展成独立产品，因此，饰品册的创意、设计及后期成品输出很重要。在饰品的推广中，平面组负责为200平方米以上的店铺设计宣传物料，并筹备饰品的形象大片。 | ____________ | ____________ |
| 指导手册：为更高效地服务消费者，并让终端员工更好、更精准地理解产品，指导手册详实介绍了设计理念、面料、剪裁、搭配、及本季主推等专业知识。 | ____________ | ____________ |
| 网站：2014年为拓展消费群体，第三方平台推广的所有链接接驳到官网，以加强网络推广。作为新消费群体及忠实客户了解、关注品牌的第一窗口，网站的改版、增新和更新对品牌的形象很重要。 | ____________ | ____________ |
| 季度物料：指提供日常基础物料和配合工作，看重单一的创意性及与年度的统一性，体现小组配合度及对物料的理解。 | ____________ | ____________ |
| 其他：工作过程中其他方面的评价。 | ____________ | ____________ |
品牌管理中心员工工作评价。
| 配合度（20分） 该员工在工作配合方面的主动性和工作过程中的支持度。 | 专业度（60分） 该员工在工作过程中所表现出来的专业水平，所输出结果与期望值之间的契合度。 | 工作态度（20分） 该员工在工作过程中表现积极、乐于奉献，计划性强，踏实有责任心，能站在对方的角度思考问题。 | |
| 赵 玲 | ____________ | ____________ | ____________ |
| 刘媛媛 | ____________ | ____________ | ____________ |
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