欢迎参加黎明院2017年公司中层以上管理人员及机关人员年终绩效考核！开始评分之前，请您确认知悉以下事项：
1. 考核时间范围为2017年1月1日~2017年12月31日；
2. 如实填写短信中收取的个人编码，以便确认具备评分资格；
3. 绩效委员会将对所有评分表严格保密。
请对本部门正职2017年度在 管理绩效-内部工作的协调性 方面进行打分。
【评分标准】
5分：内部团队的沟通顺畅，有很好的协同性，能够创新性地带领职工超前完成各项工作，团队高效运转。
4分：内部团队的协作和沟通很好，能够创新性地开展各项工作，不存在因内部不团结和不稳定因素而影响工作的情况。
3分：内部团队的协作和沟通较好，能够根据变化适时调整工作策略，不存在因内部不团结和不稳定因素而影响工作的情况。
2分：内部团队的协作和沟通一般，各项工作能够完成，工作中缺乏创新，存在一些因内部不团结和不稳定的因素而影响工作的情况。
1分：内部团队的协作和沟通较差，致使工作不能完成或延误完成，存在因内部不团结和不稳定因素而致工作受到较大影响的情况。
请对本部门副职2017年度在 组织协调效率-对内的协作性 方面进行打分。
【评分标准】
5分：内部团队的沟通顺畅，有很好的协同性，能够创新性地带领职工超前完成各项工作，团队高效运转，对同事开展工作能提出建设性的指导或帮助。
4分：内部团队的协作和沟通很好，能够很好地指导或帮助同事开展工作，毫无保留地与同事分享工作经验。
3分：内部团队的协作和沟通较好，能够配合同事开展工作，偶尔会和同事分享工作经验。
2分：内部团队的协作和沟通一般，总是独立干自己的工作，很少指导或帮助同事开展工作，不和同事分享工作经验。
1分：内部团队的协作和沟通差，总是独立干自己的工作，有时和同事还产生矛盾。
3题 | 被引用0次