您期待下次培训课程内容包括哪些?(多选题)
建立对招聘工作的正确理念
结构化面试体系的实务技巧
七大经典问题类别及实施技巧
人才甄选考察要素的精准面试实例
招聘面试常见的困惑与解决对策探讨
考查跨专业陌生领域候选人的质量
其他
您希望下次课程对培训形式要求?(多选题)
课堂讲授案例讨论知识理论关联故事
情景演练
互动游戏视频分享
其他
您部门在人员招聘面试中主要存在的问题?(多选题)
招聘渠道少，没有合适人员甄选招来的人，经常留不住
对需求岗位的任职资格分析欠缺
面试现场如何有效考察提问
如何判断应聘者是否符合需求
应聘者薪资无法满足
需求部门与HR部门意见经常不一致
面试表现好，实际录用后表现不好
面试提问随意，没有结构化题库其他
其他
自我评量《请在下表里勾选您在工作上关于此项内容的表现程度》1分低，5分高*
| | 打分1 |
| 1、 做好各项招聘面谈的准备工作 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 2、 面试官良好的形象与礼仪 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 3、 事先阅读应聘者的履历并分析重点 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 4、 确实掌握招聘岗位的素质需求 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 5、 依据岗位能力需求设计面谈提纲 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 6、 访谈过程运用有效的沟通技巧 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 7、 掌握应聘者的实际素质与岗位素质需求匹配 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 8、了解应聘者的专业技术或能力的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 9、分辨应聘者说话内容的真实性 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 10、辨别应聘者是否有良好的工作动机 | ★ ★ ★ ★ ★ |
关于招聘面试方面，您最希望下次课程解决的三个具体问题?请列举。
您对下次招聘面试技巧课程还有哪些具体的期望、建议或要求?