1. 心理安全/组织信任 - 及时的认可机制，庆祝失败
2. 心理安全/组织信任 - 吐槽大会
3. 心理安全/组织信任 - 用农业相关/任何名称取花名/昵称
4. 可靠性 - 沟通明确直接，能做/不能做什么
5. 可靠性 - 对于不能做到的事情，大家可以一起努力找办法，提供帮助
6. 结构和清晰度 - 共享知识文档（举例：DI知识图谱、想法/探索跟踪记录）
7. 结构和清晰度 - 团队成员自己确定职责描述的颗粒度及边界，且可以被查阅到
8. 意义 - 薪酬福利（举例：最有竞争力的offer，年年涨工资）
9. 意义 - 高频迭代有价值的产品
10. 意义 - 个人发展（举例：心智成长、软技能、职业发展）
11. 意义 - 做有趣的事情（举例：分享学习、农业兴趣、自发性创造）
12. 影响 - 时刻提醒自己不忘初心（愿景、使命、价值观）
13. 影响 - 阶段性目标（始终如一正确，大方向不变，小方向实时调整）
14. 影响 - 跨越舒适区，真正意义上的创新
15. 影响 - 自我效能（内驱力 -- ownership -- 告别打工人/事不关己心态）