| 优秀（100分） | 良好（80分） | 一般（60分） | 较差（40分） | 很差（20分） | |
| 领导能力（对本部门或下属的激励、指导，分配任务合理，培训到位，有效；保证组织的效率） | |||||
| 培养下属（对人才的重视程度及对储备人才的培养情况） | |||||
| 团结协作（有团队合作精神，甚至不惜牺牲个人、部门的利益来通力合作） | |||||
| 创新发展（对现有系统、流程、方法不断改进，创造新的方法并采取新的行动保证目标完成，并具有全局观，前瞻性，能够根据公司战略发展规划所负责的相关工作） | |||||
| 沟通组织能力（沟通目标明确、思路清晰、文明友善，能有效的协同解决所沟通的问题；工作开展井然有序，很好的协调处理各项资源） | |||||
| 决策能力（能果断的进行分析和判断，决策正确有效） |
3题 | 被引用1次