8月26日诚1阮糖分享家书：各位家人大家好，很高兴今天又轮到我为大家分享家书了，最近天气多变，大家随身携带雨伞哦。今日分享主题：提升心性 这个季度感觉自己一直在烧脑，很重要的一方面便是项目。从今年集团乃至于各个分公司都明确了本科提升的目标，成都更是需要在年底完成25%的本科占比。在今年春招我们累计完成大批量本科入职的时候，依旧发现本科生的留存依旧是个非常严峻的问题，所以才萌发然产生了我本次的项目目标。通过运营标杆战友赋能运营，达到他们对于本科生带教、培养、留存方面更好的提升。这也是我第一次接触跟运营全然相关的90项目，还是觉得很大的难点和挑战。这次也让我深刻感受到了稻盛先生说的那句，已经不行了的时候才是真正的开始。项目主要分为三个部分，门店面访、制作课件和运营赋能。前期面访下来多多少少都有50家门店，因为工作量大了一些，所以留给课件制作部分，只有10天左右的时间，前期一度让我们觉得这个很难。我们团队的伙伴都是没有参与过课件研发和制作经验的，所以在开始阶段我们一度觉得这个部分难以达成好的质量，且本次的是给运营战友赋能，所以对于课件的落地性还有适用性要求都很高，4个臭皮匠也要顶个诸葛亮，大家便开启了第二个部分的工作。为了相对程度上制作质量高的课件，我们将课件分成了4个部分，缕出要呈现的重点思路和框架，然后不断的头脑风暴，听取誉子运营部对于课件的建议、婳姐的建议、运营商圈的建议、运营支持部伙伴的建议，把各个部分呈现的内容和呈现形式不断化小，期间虽然大家经常卡壳，觉得很难完成，但好在大家一直互相鼓励，没有放弃，现在终于顺利把课件部分完成了，看着成品的课件，回想看好像也不是自己当时想的那么的难。29号马上又要进度汇报，最近大家也在头脑风暴后期如何落地呈现，虽然还有很多的不足，但这个过程中其他伙伴也在不断给我们建议和方法，虽然觉得过程很不容易，但相信经历过这次项目后，大家可以成长的更多。
诚2封祁8月27日家书分享:提升心性家人们，晚上好，很高兴今天由我分享家书。今天我想分享的主人公是校招一部3组的品玉，品玉组自今年以来入职数据一直都是的很好，这除了源自整个小组的拼搏进取以外，还与品玉对院校各时间节点的敏锐嗅觉分不开。记得上周二她看到铜仁职业学院的数据在朋友发了一条全天会议的朋友圈，她就在中午马上电话和院校老师沟通，了解到学校老师已经上班并且会立即召开校企合作推动会议。所以她马上提出周三需要出差铜仁，历经4个小时动车、10几个小时火车的折腾以后她赶在所有企业之前先一步去到学校。她一个人和各个学院十余位老师一对多交流以后提前预定了至少一个班的实习生可以在11月加入成都链家。至此才发现，我们一直强调客户至上，但除了服务客户以外，我们还需要时刻关注客户的动态，第一时间了解他们的动向，以便做出最好的应急反应，这一点品玉做的很好，相信在这样的坚持下，云贵组可以取得更好的成绩！
诚3（誉子）8月28日家书：提升心性。 各位亲爱的家人们晚上好，很高兴今晚由我来为大家分享家书。 招聘运营部3月份成立，到现在已经快4个月了，为了助力门店自主招聘，实现了很多从0到1的突破，例如招聘数据的监控、招聘端口管理、赋能体系的搭建和微课的投放，做了很多动作和尝试。但是从最近几个月运营自主招聘的数据来看，结果还是没有达到预期值。在和团队以及婳姐反复讨论后，决定打开思维，和自主招聘做得非常优秀的上海团队取经。 前段时间，婳姐约到了上海链家负责自主招聘的经理，一起进行了电话会议，几十分钟的简单交流让我受益匪浅，更让我认识到我的团队对于自主招聘的精耕度还不够深入，和运营的粘合性需要加强，急需挖掘他们真正的招聘痛点，给到强力支持。和上海团队交流后，了解到他们研发了自主招聘专属海报的小程序供运营同事使用，于是我赶紧联系到上海的供应商，评估了产品后，对接公司的品牌中心和信息中心研发成都链家门店专属海报小程序，目前已完成海报设计，开始研发，预计半个月后能投入线上供门店使用。为了学习到上海门店自主招聘更多的经验，总监给到我实地学习的机会，明早我将去到上海，深入学习门店自主招聘的其他版块，期待此行能带着更多干货回到成都落地和实践！
诚4（玉儿）8月29日家书： 大家好，很开心今天由玉儿分享家书。 所谓精进，是指一心扑在工作上，专心致志于眼前所从事的工作。这是提高自我身心修养，砥砺人格的最重要、最有效的方法。埋头干好本职工作，想方设法，不断努力。这样做就意味着珍惜人生中的每一个今天，珍惜此时此刻的每一个瞬间。 今天想要分享东北大部的丛蓉。丛蓉上个月申报了一个项目，是关于运营经纪人名片制作的。项目立项成功以后，她不禁打趣的说到：“以前我负责我们部门与总经办的189手机管理接洽，就做了一个手机号卡管理系统，这次接手名片统筹工作，又做了一个名片系统改善项目”。 本次所做关于名片，其实早在很久以前部门有伙伴优化了这个事情，将名片申请及审核由线下搬到线上，工作流程固化了，便于传承，也节约了不少运营及助理的时间。已经线上化的工作了，看似很完善，而丛蓉还从其中挖掘出很多漏洞，半系统化的操作，存在很多风险，没人监管，且PC端的操作对运营而言不方便，所以丛蓉抓住了这些要点，创新出手机端名片申请、二维码系统自动识别，信息自动匹配、系统自动打包发送厂家……一系列流程，节省人工且能做到更加准确，减少线下操作，归避成本风险。 丛蓉就是如此，所负责的每件事情都会用心思考，做到极致，总是用最复杂的思考去简化助理手上的工作，每一次都是一次精进。
诚5（品玉）8月30日家书分享：提升心性。各位亲爱的家人们晚上好，很高兴今晚由我来为大家分享家书。今天我想分享是的我们作为企业员工的幸福感这个话题。稻盛和夫先生在《活法》中写道，有效激发员工的积极性是一个永恒的话题，而提升员工的企业认同感和归属感、幸福感，是最重要的一个途径。加入链家近两年，从一开始初步认识到企业“家”文化，再到高层管理把CG概念带入成都，我感受颇深，今天就这点我想作一些分享。链家一直强调家文化，但是只有我们真正融入之后，才能感同身受这不仅仅只是一句广告词，一句口号。招聘中心一路走来经历过很多的变革，不管是一个部门还是两个部门，到现在三个部门，我们一直都像一家人，大家年龄相仿、工作上互相帮助，生活上互相关心，职场上的伙伴也可以是生活中的朋友，不管是上下级还是平级，这让工作开展起来更加顺利了，一直到CG文化圈建立起来，这个家的文化便有了更深入的延展。我们平时公出，CG委员都会为我们送上防暑防冻的小物品，生日的时候也远远送上祝福，而最近开展的很多团建活动，比如之前CG组织的毕棚沟之旅、上个周的诺亚方舟团建，包括和其他CG共同举行的天使与王国活动，不仅促进了一个中心内伙伴的关系，也让我们更多的了解到了别的部门的同事，通过这个活动，我也认识了企划的可妮姐姐，还有很多说不完的话，CG从一开始一个陌生的概念，到现在在工作中不可或缺，感谢链家这个家一般的公司，让我们快乐工作、快乐生活，时刻都保持着使命感，相信我们的这个“家”也一定会越来越美好。
诚6（如馨）家书分享：提升心性 各位家人们晚上好，很高兴又轮到我为大家分享家书，又是一个周末，夏天即将结束了，今天开始降温了，已经渐渐步入秋天，小伙伴们注意添衣，不要感冒了哦。 今天分享的主人公是校招一部一组两位小伙伴薇儿和棠真，稻盛先生讲到：人生·工作的结果=思维方式*热情*能力。一个事情是否可以做成最关键的是你有多想把它做成，你的思维之火是否在不停燃烧。 内江师范学院的同学已经入职了一个月，为了让同学们有更好的体验感，也为了让院校更放心的把下一届学生交给链家，我们也决定和运营一起针对这批学生做保留。于是在8月初已经开始计划8月中下旬的一个只属于内师院团队活动，8月中旬薇儿年假，我和棠真开始计划活动流程，中间有设定商圈经理送门店员工的寄语的视频环节，棠真主动承担了视频剪辑环节，一共花费的两天时间，由于棠真是省外人，所以对于视频里面有些语言听不太清楚，所以需要用更多的时间去询问含义，并加上字幕，她并没有抱怨，她说既然做了，就要让同学们的体验感都达到100%；而等到活动开始的那一周，我休年假，薇儿年假回来，所以活动现场就得全部交到薇儿棠真手上，薇儿一回来就开始自发的和棠真对流程，并发现一些问题指出来让活动更加完整，薇儿一样的用两天的时间去准备主持环节，改了又改。最终现场的同学下来给我反馈到本次活动让他们感觉到他们并不是一入职就没人管了，让他们有了很深的归属感。 是的，薇儿和棠真一直都是用热情、思维以及能力来完美体现她们的工作结果，有这样两位得力干将，我感觉非常幸运，相信下半年我们会一起创造奇迹，把学校越做越好。一起加油！
诚7（久微）家书分享:提升心性各位家人，大家晚上好，很开心轮到我给大家进行家书的分享。今天要分享的是我们组的小伙伴，7月和8月是我们校招的招聘淡季，但是在这个淡季我们并没有闲下来，现有的免费端口已经不能满足大家的招聘需求，面对这样的资源紧缺，大家在不断的探索新的免费网招渠道，每天邀约的人有，但是被求职者放鸽子的也有，这种希望变失望的情况虽然已经司空见惯了，但是还是不免影响到大家的工作心情，每逢这种情况，大家都在不断的互相安慰和鼓励。眼看秋招就要来临，大家已经提前有了秋招的紧迫感，提前制定秋招计划，与经理过计划，修炼内功进行小组ppt通关，目前小组已经自行通关2次，下周将进行第三次加难度的无ppt通关，当然我们的工作除了招聘以外还有运营联动，小组也在不断的创新联动方式方法，经过多次开会讨论，最终小组绝对将我们招聘的入职群更高的用起来，于是在入职前，学生群就是我们的入职交流群，入职后，学生群就是他们很好的资源群，大家可以在群里互相推广自己的房源，我房他售，在这个平台里大家可以一起成长。除了我们组以外，其他小伙伴都在紧迫的扎实自己的基本功，用自己最好的状态迎接秋招，希望大家在秋招都能有很好的结果产出。