从总行集中入职培训到达到总行上岗考试的理论和技能水平，你用了多久？
从总行集中入职培训到独立接柜(用自己的号，不用师父跟着，偶尔有复杂业务请教下别人)，你用了多久？
你所在的支行，如果正式上岗考试不过，会有什么惩罚措施？
A 批评
B 通报批评
C 扣发工资
D 没有处罚措施
结合新员工新蕾计划中基础知识学习阶段的课程安排，请结合你的成长经历，选出您最认可的观点：
A跟岗个人业务，新蕾计划中的对公业务感觉没什么用处
B跟岗对公业务，新蕾计划中的个人业务感觉没什么用处。
C个人和对公的理论学习方面应该全部都要学习下，可以对运营工作有全貌的了解，对后续工作和轮岗有利。
在新蕾计划的课后学习监督方面，哪种描述最符合你的经历
A营业部经理和师父太忙了，我自己学习和练习，向他们报告进展，有疑问再向他们请教。
B营业部经理比较忙，但派我师父来指导我练习和学习。
C营业部经理每周组织我们新员工至少一次理论与技能测试，跟踪督促我的学习进度。
D营业部经理除了每周测试、跟踪督促外，还定期为我讲解理论知识和风控知识，给我列出学习清单。
你觉得新蕾计划对你的成长帮助如何？
A没什么帮助。
B帮助比较大，在知识掌握、技能练习、职业生涯规划等方面都有受益。
关于新蕾计划基础培训阶段的线上理论课，你能接受多少？
知识比较基础，大部分都能掌握。
知识点太密集，大部分掌握不了。
关于新员工技能练习，您更支持哪个观点：
技能在柜面的使用场景太少了，建议取消新员工技能培训和考试
技能学习是对新入行员工基础银行技能的培养，也是对年青人细致程度、意志力的一种磨炼，有存在的必要性，建议在新员工培训及上岗考试中保留，但应降低难度。
你认为技能考试不通过的最主要问题是什么？
标准高、难度大
自己的练习不自律、不扎实
缺乏老师指导
入职后3个月内，以下哪些情况与你当时遇到的困难相符？
经理和师傅都很忙，除了新蕾讲课外，我主要跟师父“抽空学”或自学。
2022年新蕾计划要开始了，您希望新蕾计划有什么提升或改进?