很高兴今天由我为大家分享关爱！关爱很多时候就是体现在：多一句的问候和帮助，一个小小的细节。分享一个我们店给我印象最深的一位家人邓丽花名（费雅），在我们店都叫她“阿姨、大妈”。每当同事有帮助的时候总能见到她的身影，刚来的新同事总能第一时间得到她的关爱。下雨时的一声问候，出门前的一声温馨提示，总会给人带来温暖。“关爱是一种美德。”它是寒夜中的一丝温暖，是黑夜中的一盏明灯。关爱不应仅体现在亲人之间的。当一个人遇到困难，遭遇痛苦之时，他人的丝丝关爱，就会使人得到慰藉，得到鼓励，得到克服困难的信心。有一次彭正礼约了两组签约，一个人根本忙不赢，签约之前费雅就叫上了几个伙伴安排了自己的时间，经过长达4小时的谈判，两个单子都顺利签约成功！也分享一下最近我遇到的情况吧，最近店面上有一个伙伴离职了，还有两个先后给我提出离职，他们的离职原因有的是说自己朋友开了公司，有的是说自己扛不住了，在先后找他们谈话之后，我觉得自己平时还是有很多没有做好、没有做到，他们这个想法也不是一天两天就产生了的，作为他们的直接上级，我觉得在他们有这种先兆产生的时候，没有第一时间就发现并且进行交流就是工作失职。在跟几位伙伴交流分析后，最终还是有一位伙伴离开了团队。深深的反思之后，我先后组织了店经理的空吧会议以及团队活动，经过两次活动，还是达到了部分目的，收获了很多。招聘本来就不容易，入职的经纪人也是经历过层层考验，初试、复试、基地训、跑盘、再复试，我记得在威廉培训的菁英之路的时候说过一个案例：有一个新员工参加基地训的时候表现非常优秀，入职一个月，然后在参加衔接培训的时候，威廉看到他，感觉跟在基地训练的时候完全就是两个人了，为什么会让一个人转变如此之大呢？这个事儿也真的令我反思。关爱就是能影响和带动大家互助互爱、共同成长，营造浓厚团队氛围，充满爱心的团队也一定最有战斗力，我也相信在不断的反思不断的总结下，一定能不断的进步！
很高兴今天由我为大家分享关爱！说到关爱总是有说不完的案例，就说我们店杨磊吧，上周一签的一个城西公寓的房子，前一天客户产生意向，就约了周一签合同，因为周一排休所以店上的人特别少，有签单经验的更少，另外一个店经理大年又住在新都，来回也比较远，后来张达就找杨磊帮忙，杨磊并没有因为休息拒绝张达。而且也没有要求调到周二休息，而且如约周一准时到了店上协助签单。这周何清水谈了一个大丰的单子，约的晚上七点半签合同，但是也是除了店经理第一时间找到了杨磊，下午五点过杨磊就陪同他们去了大丰，签单过程也很煎熬，一直到晚上十一点过才签完，向这样的案例还有很多，基本上每个单子都能见到他的身影，在关爱这方面确实做的特别好！
说到关爱，每个人身边都有这样的人儿在关心和爱护着彼此，比如说：爱人、亲人、同事、闺蜜，等等在我们生活中出现。这些人的出现并不是所谓的应该，而是前世的缘。说说我自己吧，原来的我这人不太愿意主动的去关心别人，总把自己包裹的严严实实，不愿意别人更多了解我，给人的感觉比较冷莫，也给人感觉貌似没有爱。自从15年进入链家，公司的文化，让我感受到了同事伙伴之间关心的爱，瞬间觉得在一个有爱的公司上班，心情是愉悦的，成就感也越来越强。当自己带团队的时候，能把这种关心的爱传递给每一个新进的员工让他人也能感受到这种温暖的氛围，这是一个家胜似一个家。
关爱别人就是关爱自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会关爱你，关爱别人其实就是在关爱我们自己，关爱别人也是我们得到别人关爱的前提。快乐地以一己之力助他人成长，并让受助人也感到快乐，这才是关爱的本质。说起关爱，以前我有一个师姐对待所有人都很好，只要有人需要帮助找到她，她基本不会拒绝，曾经她也帮助了我很多，受她的影响，基本上别人找我帮忙我一般也不会拒绝，其实在平时的工作里做业务的时候帮忙送钥匙、带客户、签合同可以做一些力所能及的事情关爱他人，虽然现在也还继续在做，但当了商圈经理以后感觉对待身边的商圈经理，自己就帮不了别人什么，反而基本都是别人在关爱我了，关爱方面自己肯定是做得不够好的，希望自己能早日成为一个有更多的能力去关爱别人的人吧！谢谢大家。
我们崇尚互助互爱的工作氛围，我们相信充满爱心的团队最有战斗力。今天要分享的就是我们商圈经理队伍中，大家对我的关爱。由于是新上任的商圈经理，感觉每天有很多的事情，有开不完的会，但是又不知道从哪里下手，想把事情做好，但是又不知道从哪里做起。事情越来越多，店上业绩做的又差劲，心里就在反问自己为什么要上任这个商圈经理，简直是遭不住，久而久之，心里就开始抱怨，消极的很。但是我的师父和欧帅还有冰冰就经常开导我，一个教我做人的道理，一个教我做事的道理，一个教我工作的经验，让我理清工作的头绪。说实话，心里真的很感动。作为一个新上的商圈经理，尤其是这俩月业绩不咋地，让我不断的怀疑我自己，我感觉是自己无能，才导致我们店上是这么个情况，我很自责。但是他们就不断的开导我，不断的鼓励我，让我重新找到了上班的感觉，让我慢慢的恢复了激情。还有其他的商圈经理，教了我一些业务上的技巧，让我少走了很多弯路，主动把他们的资源和经验分享给我，让我更快的成长，谢谢大家！在这样互助有爱的工作氛围里，我相信我们店、我们区肯定是会越做越好的！我也希望自己能够更快的在商圈经理这条路上成长、成熟起来，更多的去关爱身边的人。谢谢大家，我的分享完毕。明日由
关爱就是关心和爱护别人，我理解的关爱就是要主动关心和帮助别人，可能是因为一句话，一个小小的举动就能感动他人，生活在这个物欲横流的社会，很多都是利益先行的人性中在我们公司确实能找到很多关爱他人的案例，这应该就是公司价值观正的体现，今天我分享一个我们店刚刚来的新员工谭周力，可能大家都不认识他，故事是这样的，今天我们店来了一个新人下来跑盘了，本来应该是师傅带着他去熟悉一下周边的门店，结果他说，师傅你不用去，我带小师弟去，我带他出去熟悉环境，我们就走路去，顺便我们一起熟悉一下环境，也让小师弟早日融入我们，其实就是一句话却对我触动很大，想想我当新人的时候，其实那时候师傅忙顾不上我，是希望有人能关心我一下，我想新人都愿意有人带他们，主动去关心他们，每个新人都想在一个充满爱的团队里工作，只有互助互爱的团队才能称为一个团队，刚刚组建团队的时候我在想怎么让一个团队融入再一起，现在我知道只有一个充满爱的团队才能真正的融入在一起，只有心对心才能更好的把团队整合在一起，我反思了一下自己，自己确实在这方面做的不够好，每次都是别人需要帮助我才去帮助他人，很少主动去帮助别人，在这里我做检讨，在未来的工作中多关心同事，多关注自己的下属，这样才能打造一个团队，团队才能越来越好。