杜雪珍很高兴，今天由我为大家分享家书：关爱。关爱，我们崇尚互助互爱的公作氛围，我们相信充满爱心的团队最有战斗力，在我们工作和生活中每个人都需要关爱，需要帮助，有的时候不一定要有很大的帮助，只需平时多一句问候，在工作中别人有难处时能伸手去帮助一下，在遇到困难时多去鼓励和支持这就是关爱，在链家关爱无处不在，就在3月份的时候，一个客户看上了西岸观邸的房子，房子有些麻烦，房东人在河北，房子租给优客逸家的，房东租赁合同搞丢了，也不知道房子什么时候开始租的，说签了5年， 租客电话也没有，违约金也不知道有多少，房东开始说自己给违约金，最后房东又不承担违约金，客户这边买这个房子也纠结了很久，业主这些问题全部都让我们自己去问，开始维护人也在跟租客那边沟通，我也在催，一直没有消息，客户等着回话，最后商圈经理伟东也帮忙一起给优客逸家打电话催，最后说星期一如果还没有消息，就去租赁公司当面问，星期一维护人也就去租赁公司把放弃优先购买权和租赁合同复印件都拿到了，回来给客户看后，签合同都是电话和房东沟通好，大家签合同分工合作，有的人就沟通其他一些事情，客户签完寄给房东签，后面又遇到帮房东预约结案等等一系列的问题，在紧要关键时候感受到链家大家庭的可爱型和无助无爱的精髓。这种无私的关爱，让我觉得内心无比的温暖，爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之，在链家的这个大家庭里，也正因为有次友这样的战友无私的关爱和付出，公司才变得越来越温暖。
王明建大家现在好！我是锦城苑店舒航，很高心今天由我给大家分享本轮家书关爱，公司最近变化确实挺大的，就拿最近几个月来说，我们都经历了几次划分区域，最终又回到蜀汉区域，还记得3年前来蜀汉路锦城苑这边开店，门店装修期间，我带员工提前熟悉门店周边楼盘，看了很多店都不太方便容纳我们新店的人，最后还是找到了蜀通店，东哥很热情的容纳了我们，让我们在他们店办公。我和他的深入认识就从这里开始了，东哥一直都是个很热情的人，每当空闲时他都会给我分享；分享商圈经理的一些管理方法和带新人的经验，最记忆犹新的是他把自己做了很久的全蜀汉路的楼盘摆位图给我发了一份，让我们熟悉楼盘的时候，拿出来随时看看。他每次忙完自己的事情后，都会很主动的给我们店的新员工交流业务，一交流就是几小时，把我们的新人当成自己的员工一样很细心的指导。总之，在他们店里总能感觉到满满的正能量。 短短的几十天里，在东哥的身上我学到了很多的东西，让我受益匪浅。我们门店装修好了后，每次他下班回家经过我们门店都会很主动的来门店找我交流，问我最近怎么样，还怂恿我抽烟，在店外面一边抽烟，一边聊聊工作上的事情，告诉我方法，后面公司的调整，虽然大家不在一个大区了，但是大家关系还是一如既往的好，时不时的小聚一次。 一直以来，公司的关爱氛围好的原因其实就是有像东哥这样的老师傅、老圈经们始终践行公司价值观关爱的结果，从而影响身边的人，甚至影响到更多的人，在这里非常感谢东哥曾经的关爱。现如今，我们又是一个区域了，又可以并肩作战，好兄弟！未来大家一起加油！今天就分享到这里，谢谢！
姜洋10月10日家书：大家好，我是蜀光店幕天，很高兴今天由我为大家分享关爱。关爱，我们崇尚互助互爱的公作氛围，我们相信充满爱心的团队最有战斗力！回想从进入公司到现在，关爱无处不在。刚进入公司的时候，我什么都不懂，这个时候永俊和赖恩就站了出来，带我跑盘，给我讲解，让我慢慢了解到这一行是做什么的，我该怎么做！入职3个月我还没有转正，内心非常矛盾，面对一次又一次被拒绝和谈单失败，我真心好失落好想放弃。正在无比煎熬之际，橙实和岸枫站了出来，帮我慢慢梳理，陪看和帮我树立信心。当我做了老员工和店经理的时候我又看到了新人身上自己的影子，所以我竭尽全力帮助他们，为此他们也学会了帮助更多的新人！很幸运现在又晋升上了商圈经理，再次迷茫，这个时候岸枫，永俊，唐正，舒航，杜姐，又主动联系我，帮我梳理，真心十分感谢！其实链家的企业文化关爱无处不在，我只讲了几个感触最深的，关爱每天都有发生，这里不容直述！真心希望这不仅仅是企业文化，为了让关爱国民化，我们传承这种文化任重而道远！好了，今天就分享到这里。
尹华军关爱：互助互爱，共同成长关爱在链家无处不在，这里是一个有爱的大家庭，在我身边也发生过许许多多关爱的事情，今天给大家分享一下刚上店经理那个时候的一段经历，竞聘店经理岗位，前前后后落选了几次，当时心情还是很失落的，但是身边的战友都在鼓励我，关心我，给我说没什么，这次没被选上做好准备上下次再去，就这样历时1年4个月成功竞聘上店经理这个岗位（上任抚琴店2组）。 刚上任的时候很难，按照公司规定给我配了一个师傅（就是现在的华刚）那个时候的我什么都不懂，不懂的如何去建设团队，管理团队，不会签订合同，我师傅就主动上前来帮助我，给我分析我应该怎么去做，从什么事情开始做，那个时候我记得很清楚，他的招聘端口免费给我用，我招聘进来的人帮忙帮我带教，前1个月开夕会都是和他们一起，帮忙分析团队问题，给团队打鸡血，慢慢的我对团队这两个字有所了解，就连我们团队签订的第一个单子都是他协助我完成的（当时的自己不会签订合同）简短的一些话，对我来说真是莫大的帮助，至今也历历在目。 现在他虽然是总监，但是我们有时候也会闹闹家常，向他学习一些管理团队的经验，（他现在非常优秀，我的好好给他取经才行） 总结：爱是相互的，关爱他人，就等于关爱自己。
刘昌龙家书主题：关爱主人翁：抚琴商圈经理家书内容： 大家好营兴店刘昌龙，很高兴今天由我为大家分享关爱，关爱——互助互爱，共同成长。 今年的5.15限购后，随着市场的影响，我们整个的工作量化都有所下滑，包括整个商圈的市占和业绩，同时很多经纪人都面临着淘汰，在这种市场环境下，大家都想需求改变，同时寻找突破口，咱们几个商圈经理也经常再聊，是我们推广不够，还是议价动作不够，还是商圈走动太少，想到这大家都说先先从基础做起吧，议价吧，价格议下来在大力推广，同时我们在新房上面必须也要有动作，全面开发。我们店没有新房经纪人，带看困难，有好几次都是杰修自己开车亲自送。自己帮忙陪看，一起寻求突破。在大家努力下最近新房上面我们也有所成长。虽然我们没有很好的突破。但我们收获满满，相信在后期咱们抚琴无论是新房还是二手一定会有更好的突破。工作上大家都相互鼓励同事找方法，小事情相互提醒大家。这就是关爱。我的分享完毕，再次感谢大家的阅读。
姚宇家书主题：关爱家书内容： 大家好营康店有为，很高兴今天由我为大家分享关爱，关爱——互助互爱，共同成长。 这几个月，其实做的并不理想，就结论而言，连续4个月的亏损，和员工的借款，让自己觉得压力很大，这段时间，想过很多的业务动作，方式方法，如何能提高效率，如何让经纪人认同，干这些事情会更有激情。但发现提高员工幸福质量的，并不是业务上的方式方法，回想自己干业务的经历与现在的对比，能让员工能提钱回家过年，能让员工觉得有归属感，并不能仅仅靠的是方式方法，更多的是严格的业务量化与要求，持续的的坚持才能对保留员工提升幸福感。简而言之，严格是大爱。。这是我理解关爱的一部分感悟。我的分享完毕，再次感谢大家的阅读。
林远家书主题：关爱 家书内容： 关爱：互助互爱，共同成长。 本周是国庆回来第一周，大家还沉寂在国庆的喜悦中，没什么心思上班，这叫做假日综合征，我自己心里想着这件事情非常恐怖，不知应该如何做是好。 总监这边及时给一个新房，德商蜜柚，我想这是一个契机，不管能不能签单，必须把大家从假日的喜悦拉出来，就给店经理说了这个事，第二天店经理就开着车带着大家过去，因为人确实比较多，有些战友也把车拿出来一起开过去，培训完了以后，新房战友就挨着给大家通关，我知道有些战友通关到晚上九点，大家相互帮助，帮助背诵不了这个楼盘的战友，虽然最后这个楼盘没有成交，但是在大家的心收回来了。 打完德商马上又出听湖九园，我一直深信，只要大家积极性带出来肯定就会有好的结果，果不其然，最后一个战友相当有意向，通过店经理开车带过去，来来回回看了两次，最终下定了。 关爱的意义非凡，不止能帮助我们成长，还能提升团队作战能力，所以一个团队具备关爱最有战斗力。 明日由@洛根.李秀超分享家书：请于22:0之前发在家书群。家书主题：关爱 家书内容： 关爱：互助互爱，共同成长。 本周是国庆回来第一周，大家还沉寂在国庆的喜悦中，没什么心思上班，这叫做假日综合征，我自己心里想着这件事情非常恐怖，不知应该如何做是好。 总监这边及时给一个新房，德商蜜柚，我想这是一个契机，不管能不能签单，必须把大家从假日的喜悦拉出来，就给店经理说了这个事，第二天店经理就开着车带着大家过去，因为人确实比较多，有些战友也把车拿出来一起开过去，培训完了以后，新房战友就挨着给大家通关，我知道有些战友通关到晚上九点，大家相互帮助，帮助背诵不了这个楼盘的战友，虽然最后这个楼盘没有成交，但是在大家的心收回来了。 打完德商马上又出听湖九园，我一直深信，只要大家积极性带出来肯定就会有好的结果，果不其然，最后一个战友相当有意向，通过店经理开车带过去，来来回回看了两次，最终下定了。 关爱的意义非凡，不止能帮助我们成长，还能提升团队作战能力，所以一个团队具备关爱最有战斗力。 明日由@洛根.李秀超分享家书：请于22:0之前发在家书群。