C公司人力资源管理外包风险调查问卷

尊敬的女士/先生：

您好！

近年来，因发展需要，国有企业采用人力资源管理外包逐渐成为潮流。我们希望通过此次问卷调查，能够取得真实有效的一手数据，结合理论研究，得出一些成果。我们恳请您大力支持配合完成以下的调查问卷。您的回答仅代表您基于自身了解和本职工作给出的个人看法，不存在对错之分，但您的回答对进一步展开研究非常关键。我们承诺，您的回答和信息将只作为研究所用，严格保密。最后，衷心感谢您对本次研究工作的支持与帮助，祝您工作顺利！

一、个人信息

您的性别

您的年龄

您的职务

二、C公司人力资源管理外包风险调查

（一）人力资源管理外包决策阶段风险调查

1、你认为“公司对于人力资源管理外包模式的选择”这一风险因素的发生概率为

2、你认为“公司对于人力资源管理外包模式的选择”这一风险因素一旦发生的影响大小为

3、你认为“公司对于人力资源管理外包的可行性分析”这一风险因素的发生概率为

4、你认为“公司对于人力资源管理外包的可行性分析”这一风险因素一旦发生的影响大小为

5、你认为“公司对于人力资源管理外包法律和理论知识的了解”这一风险因素的发生概率为

6、你认为“公司对于人力资源管理外包法律和理论知识的了解”这一风险因素一旦发生的影响大小为

7、你认为“公司对于人力资源管理外包政策和市场环境的了解”这一风险因素的发生概率为

8、你认为“公司对于人力资源管理外包政策和市场环境的了解”这一风险因素一旦发生的影响大小为

（二）人力资源管理外包选择阶段风险调查

2、你认为“人力资源管理外包合同约定内容不完整、不合理”这一风险因素一旦发生的影响大小为

3、你认为“公司对人力资源管理外包合同条款理解不到位”这一风险因素的发生概率为

4、你认为“公司对人力资源管理外包合同条款理解不到位”这一风险因素一旦发生的影响大小为

5、你认为“人力资源外包商有意隐瞒相关信息”这一风险因素的发生概率为

6、你认为“人力资源外包商有意隐瞒相关信息”这一风险因素一旦发生的影响大小为

7、你认为“公司员工与外包商相互勾结”这一风险因素的发生概率为

8、你认为“公司员工与外包商相互勾结”这一风险因素一旦发生的影响大小为

（三）人力资源管理外包执行阶段风险调查

2、你认为“人力资源外包商的道德水平”这一风险因素一旦发生的影响大小为

3、你认为“公司的机密信息泄露外部”这一风险因素的发生概率为

4、你认为“公司的机密信息泄露外部”这一风险因素一旦发生的影响大小为

5、你认为“人力资源外包商的履约能力”这一风险因素的发生概率为

6、你认为“人力资源外包商的履约能力”这一风险因素一旦发生的影响大小为

8、你认为“人力资源外包商的履约能力”这一风险因素一旦发生的影响大小为

9、你认为“员工不适应人力资源服务商企业文化”这一风险因素的发生概率为

10、你认为“员工不适应人力资源服务商企业文化”这一风险因素一旦发生的影响大小为

11、你认为“公司对人力资源外包商的监管力度”这一风险因素的发生概率为

12、你认为“公司对人力资源外包商的监管力度”这一风险因素一旦发生的影响大小为

三、意见与建议

1、对于实施人力资源管理外包，你有何看法？

2、你认为该如何应对人力资源管理外包所可能带来的风险？