您好！为了全面了解包铝人才管理现状，为包铝人才选拔、甄选、培训、考核、发展提供参考依据；感谢您作为包铝人员参加此次抽查活动，请与12月14日12:00前认真据实填写。
基本能力素质模型
| 刘振勇 | |
| 一、诚信、正气、正义 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 二、榜样、教师、教练 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 三、标准管理/精益改善 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 四、工作勤奋、有责任心 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 五、团队精神 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 六、学以致用 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 七、专业技能 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 八、廉洁自律 | ★ ★ ★ ★ ★ |
领导风格
| 指令型 | 亲和型 | 参与型 | 愿景型 | 领跑型 | 变革型 | |
| 刘振勇 |
刘振勇的综合评价：从 “优势”、“不足” 两方面进行评价
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