1. 具备开放性思维，愿意听取同事、下属的不同意见 ★ ★ ★ ★ ★
2.在团队中建立起饱满的士气、统一的行为标准和价值观以及健康的合作氛围，提升团队凝聚力 ★ ★ ★ ★ ★
3.设定自己管辖范围内工作的具体目标，并制定合理的工作计划，推动相应的落实措施 ★ ★ ★ ★ ★
4.在最近半年内与下属沟通职业发展，为员工创造有利于个人发展的机会 ★ ★ ★ ★ ★
5.在日常工作中以身作则，为自己和团队设定有挑战性的目标并超预期完成 ★ ★ ★ ★ ★
6.观点不一致时能灵活变通，不是一味坚持自己的观点，而是聚焦最佳的方案，达成共识 ★ ★ ★ ★ ★
7.能够准确评估实现团队工作目标所需的人、财、物等资源，并做出资源配置的可行性方案 ★ ★ ★ ★ ★
8.为下属提供培训、辅导与支持，提升员工岗位能力 ★ ★ ★ ★ ★
9.诚信正直，言行一致，坚守公司价值观和行为准则 ★ ★ ★ ★ ★
10.关注和了解客户的潜在需求，致力于开发符合客户需求的产品和服务 ★ ★ ★ ★ ★
11.鼓励下属承担有挑战性的任务，在控制风险的前提下充分授权，让他们按照自己的方式完成工作 ★ ★ ★ ★ ★
12.主动积极承担本职工作中的责任问题，并及时主动的采取补救预防措施，防止类似的问题再次发生 ★ ★ ★ ★ ★
13.善于同各方面保持融洽的关系，在兼顾对方利益的基础上促进相互理解、共同合作，保证工作顺利开展 ★ ★ ★ ★ ★
14.能够合理预测决策可能带来的风险，衡量潜在的收益，及时做出抉择，并勇于承担风险 ★ ★ ★ ★ ★
15.日常工作中及时认可下属的进步和取得的成就，同时也能指出下属的不足 ★ ★ ★ ★ ★
16.能融会贯通，借鉴其他领域经验和实践，应用到自身领域，分析并解决现实中的工作问题 ★ ★ ★ ★ ★
17.团队中出现冲突时具有一定的调解技巧，必要时借助上级或其他力量以保证工作继续开展 ★ ★ ★ ★ ★
18.不墨守成规，勇于挑战传统的工作方法和思维方式，优化现有流程 ★ ★ ★ ★ ★
19.鼓励团队成员之间互相帮助，创造坦率、温暖、合作的团队氛围 ★ ★ ★ ★ ★
20.能够把自己和团队的工作进行合理规划，不会顾此失彼 ★ ★ ★ ★ ★
21.面对复杂的情况时，能将各种观点、问题和搜索到的数据归纳提炼出核心的观点或简洁的结论 ★ ★ ★ ★ ★
22.追求目标的过程中有坚定的信念，面对困难和挫折时不放弃、不妥协 ★ ★ ★ ★ ★