团9立威4月26号家书分享，分享主题：关爱各位家人大家晚上好，非常抱歉晚发家书。我们崇尚互助爱的工作氛围，相信充满爱的团队最有战斗力最有凝聚力。接管团队也有一年半了，一直想把团队关爱氛围给营造起来。因为始终相信，只要大家都团结在一起，都互助互爱那么没有什么困难是可以难道我们的。上月底团队要竞聘两位圈经，当时心里是没底的。因为要上的两个区域竞争压力非常大，就怕新上的两个经验不足带不好。在跟老圈经聊的时候，他们就说那有啥可担心的，我们几个老圈经可以两个带一个，手把手教，有啥问题大家可以一起想办法，大家都争的要当师父。最后上了之后也确实是这样，只要在群里寻求帮助的时候都非常积极的去协助。私下里也去找他们吃饭交流。听了之后心里非常感动。这个月华阳区圈经的父亲出了车祸，大家知道后都纷纷的去问候关心，请假的这几天华新的圈经一直在协助大区的工作开展，需要帮助的时候都是第一时间过去协助。回来之后圈经跟我说在这个团队里很幸福，大家就是兄弟姐妹，互相帮助一起进步，让她很暖心。小小的爱汇聚在一起就是大爱，只要团队中的每个人都能主动去关心，帮助他人，大家的心聚在一起，那么团队是最有战斗力的。也相信团队会越来越好的！今天的家书就分享到这，明天家书由团10@千帆分享，请于22：00前发到群里！
团10千帆4月27号家书分享，分享主题：关爱很高兴今天为大家分享关爱这个话题，一直以来在链家价值观团队作战之后的延续就是我们的相互关爱，这不仅限于工作之间，更是我们一家人生活之间到底关爱。关爱是我在链家体验非常深刻的，在带店的时候，我们店有一个新人张月，因为不小心把脚扭伤了，导致工作不方便，我们店的他们小组的一个师兄，平时大大咧咧的，但这个时候，他却每天早上去背小师妹儿上班，我都说休息一段时间，但他还是选择每天去接送她，还为她准备好早餐，真的是一个家的温暖！还有我们店有位店经理生病做手术，真的那一刻全店都在关心她，给她炖汤，送吃的，关心她是否恢复，整个店一直在相互关爱中成长。关爱对于链家小伙伴们的成长，真的非常重要，今天之所以很多小伙伴或许挣得不多，还没有离开这个团队，正是因为我们的关爱氛围，这就是一个家，不管他再苦再难，还有一群人陪他一起积极面对，更痛度过。我也是在关爱的氛围中一步一步走到今天，而在其他公司，只会看利益，那样造就我们的只会为钱而动。今天我们除了生活保障，赚钱的同时，能在一个公司有归属，有幸福感，才是更重要的。但今天我们很多门店却往往缺失了这些，只追着经纪人签单，挣钱，这个重要吗？也重要，但今天的95，00后需要什么，需要的是认同，更多的关注，也是关心，因为他们从小在呵护中长大，不像我们那个年度，受过很多磨难而过来，所以我们得更多像把他们当自己孩子一样，在成长路途中给予更多的关注，关心，帮助，让他们能为成长成他们能顶天立地的时刻。因为钱而来，也会因钱而去。因为爱而来，肯定会因此更加强大。我们今天一定要对这批本科生足够的关注，关心，而不是一味的要求。今天的家书就分享到这，明天家书由团11明瑞分享，请于22：00前发到群里！
团11明瑞4月28号家书分享，分享主题：关爱各位家人大家晚上好，很高兴今天的家书由我来进行分享，今日家书分享主题是：关爱。关爱是我们公司重要的价值观，也是我们日常生活中的优良品德，俗话说赠人玫瑰手有余香，一个人可以走得很快，一群人可以走得很远。在城南大部这个大团队里面，相互帮助，关爱的温暖和力量，促使团队凝聚力越来越强。关爱是很好的对员工的一种激励手段，甚至超过物质上的激励。金融城区有一个经纪人叫邵成雨，是一个个性鲜明的经纪人，新房商圈经理经常反映这个人不好管理。我特地和他进行了几次交流和接触，发现他特别爱表现，喜欢展现自己的才能，这其实是95后经纪人的一个共性。在生活上我经常和他聊他的一些爱好，朋友圈也给他点赞，让他感受到足够的关爱，进行朋友式的交流。在工作中，多给他创造机会和鼓励，这次有一个星光播客的计划，每个大部有一个经纪人可以参加，我第一时间就想到了成雨。事实证明，他很努力的在做这件事情，群里面，主动传播他拍摄动态，宣传它的播放时间计划，还主动给东哥说邀请大部的经纪人成为他的徒弟。我们今天会思考很多的管理手段，特别是对95后这群有个性，有特征的人群。我觉得从关爱的角度，把他们当作朋友，而不是下属，更能激发他们的工作状态，释放他们的才能与能力！今天的家书就分享到这，明天家书由团13@五月分享，请于22：00前发到群里！
团13五月4月29日家书分享：合作共赢大家好！我是城南大部五月，很高兴今日由我为大家分享家书，我分享的主题是关爱。关爱，每个人都渴望被关爱，得到关爱是一种幸福，关爱他人是一种美德。人与人之间本来就有一种隔阂，这种隔阂是需要我们通过不断的交流和关爱去融化的。前几天和bp交流的时候得知，之前他们区上有一个小伙伴因为身体愿意想要离职，bp和商圈经理对接之后，商圈经理说已经谈了很多次了，这个人应决定离职，是留不下来的。但是bp觉得不应该，因为这位小伙伴平时表现挺积极的，一点没有离职的感觉。BP这边觉得有其他原因以及自己不甘心，第二天就找该小伙伴谈心，聊了聊近况。通过交心了解到，小伙伴想离职的真正原因，不是因为身体状态，是觉得自己压力比较大，在加上商圈关怀不够，分配的师傅也较远，平时工作也都是自己一个人，内心就觉得很累。bp了解后将情况反馈给总监，总监和商圈经理沟通之后，将该小伙伴转为买卖，有本店二手店经理带教，小伙伴因此也是保留了下来。作为团队管理者，是否对自己的团队给予足够的关爱，是否随时了解团队的动态，这是我们需要反思的。接下来，我也要求自己团队多一些关爱，多一些沟通，能够随时了解动态，给予相应帮助。今天的家书分享完毕，明日家书由@唐雪(南唐唐)(20170254)分享。
团14燕妮4月30日家书分享：关爱各位城南家人们大家晚上好，我是城南新房燕妮，很高兴今天由我为大家分享家书，今天分享的主题是关爱。说到关爱，我想分享一下我们905的故事。从教学点装修好开始，除了开例会以外，其他时间是非常冷清的，基本周一晚上只有两个人加班，后来随着人事的变动，先后换了2个主人，东哥是第3任。后来又因为很多架构的新增，如租赁、BP、联动、（小易），办公室一下子热闹起来，有时是工作的交流/研讨，有时是生活的分享，大事小事乐趣无比。一哥：龙哥，总是非常热心，负责起了办公室的所有事宜协助，大到搬运/采购，小到花花草草二哥：辉哥，专攻PPT很多年，凡是带有城南大部标志的新房资料，如现在各大区分发的带看路线图，都是他一手打造，我作为他的AE完全没协助，不用PS等专用软件就能轻松搞定设计的大师三哥：路哥，也是室长，刚来的时候每天早上在905群里都有惊喜红包，也时刻问候大家在做什么，加班的时候还给我们带吃的，非常暖心才女：唐唐，多才多艺，每次都能被她的策划方案/精美PPT/华丽内涵文案经验到，也让我的艺术审美提升了很多，我们平常工作也时刻交流，追求更完美的一面乖乖女：五月，总有一种“闷声发大财”的感觉，每次都是在不知不觉中把事情做得很好，非常低调可爱妈：小葵花，把租赁协助得青春活泼，每次大部活动的时候都积极协助，我们在外场的时候她便负责在办公室帮忙做各种需要的表、打印95后：李淼，典型的年轻人，个性却很真，做事超级高效，也是策划的一把好手，本次讲盘赛的海报/物料都是她设计的，也让我这个老年人省了不少心我们团结，我们互助互爱，在各大部算得上是氛围非常好的，有事一起解决，有快乐一起分享，高效做事，力争成为更好的指挥部！今天家书分享完毕，预祝大家五一大卖！明日由@唐雪(南唐唐)(20170254)分享
团15唐唐5月1日家书分享：大家晚上好，很高兴今天由我来分享家书，劳动人民最光荣，团结人民最有爱。关爱，在我们的日常里，最最常见也最最暖心。看《哆啦A梦：大雄的新恐龙》里有一个片段大雄在上体育课时，别人翻杆都很容易。他却总是翻不过去，遭到了老师的批评和同学们的嘲笑…后来，他也反复训练，依然翻不过，就说了句“翻不过杆又怎样又不会掉块肉…”在不同时期，我们面临的困难和克服的决心是不同的。一名经纪人入职公司所经历的招育留，是否真正全面，是否经受关爱俱到。往往和所处环境相关，门店氛围，同事领导，师傅伙伴等等相互关联。宽容，多元，开放一定来自于自信和真正的强大，我们的管理者，我们的圈经，店经理，是否常常问自己，有没有为一名新人的职业生命负责，让他有机会存活下来。在大雄屡屡翻杆失败时，是否袖手旁观，只是一味的批评嘲笑，而从未鼓励帮助伸出援手。关爱在很多时刻，在不同场景。不同时代，或许我们做过一些随大流其实也没啥意义的事，到现在更多会做自己从心底接受并认为有意义的事，所谓内卷，所谓大环境下别人都做你也必须做以“和他人一样”为目标和榜样…有人的是被迫选择但也有很多人其实是主动选择这种趋同。真诚关爱，时刻出发，加油。今日家书分享完毕，明日家书由@王聃(阿信C)(20108321)分享，请于明晚22:00前发布家书。请大家及时点评。
团16阿信5月2日家书分享：很高兴在刚回来的时候就有机会和大家分享自己的一些感受和想法！今天是回城南的第四天，29号上午去巡店，当时很多门店都没人踩盘去了，留在店上的几个人都在看手机！给大家打招呼的时候感觉眼里都没有光，比较漠然！下午参加讲盘大赛晚上和圈开会过了线上后聊了巡店的感受，圈都说员工现在没啥信心，都给员工讲了我，也很好的包装，期待能有收获！说实话那一刻觉得自己的担子很重，每个人都想做好，我能带给他们什么，如何建立大家的信心帮助到他们，这些都是自己的家人！只有发自内心的去为他们思考，解决当下遇到的困难帮助他们成长才是实际行动的关爱，自己也才有价值！这几天开会打盘，除了一早在大区参加集体晨会给大家见面及梳理市场认知和当下做什么外，没来得及和更多的小伙伴聊，看着每天大区数据和结果都垫底心里很着急，但还不了解很多情况也不敢随意做很多动作，第一件事把每个群都改成幸福大源，圈的是成就员工，意思就是告诉所有管理者把员工放在心上，全力协助解决员工困难助力成长，只有员工感受到关心，鼓励和协助有家的感觉才能更愿意把心留在这！接下来真正落到业务上，抓好房源动作提升商机，为员工提供子弹做到更好的协助和成就，大源是最好的热土，有一帮想干事最幸福最团结的人，有最好的市场，大源没有做不好的，一定是公司的标杆团队！做城南的支撑！@郑晓坤(昊天)(20108368)明天分享家书哦