四级经理常规绩效评定-2021年第二季度-测试

本季度绩效评定分3个模块，各模块满分为10分，权重占比如下：综合表现力（80%）、协同支撑力（10%）、员工满意度（10%）。

综合表现力（三、四级评定）：考评维度为本中心承接省公司及部门重点工作的权重，各项工作完成质量方面。

协调支撑力（三、四级评定）：考评维度为跨专业协同，配合、支撑解决问题的能力及成效方面。

员工满意度（中心内员工评定）：考评维度为纪律意识，团队领导力、凝聚力，工作分配的合理性、指导解决问题能力、有效的沟通等方面。

职位类别

三级经理

四级经理

综合表现力：考评维度为本中心承接省公司及部门重点工作的权重，各项工作完成质量方面。

分为8个等级的得分情况：A类（10分、9.5分）；B类（9.3分、9.1分）；C类（8.9分、8.7分）；D类（8.5分、8分）

！！！请按分数由高到低排序

黄斐白

黄春柏

黄君鑫

黄伯龙

张爱娟

许锦铭

吴亮春

刘阳钊

协调支撑力（三、四级评定）：考评维度为跨专业协同，配合、支撑解决问题的能力及成效方面。

分为8个等级的得分情况：A类（10分、9.5分）；B类（9.3分、9.1分）；C类（8.9分、8.7分）；D类（8.5分、8分）

！！！请按分数由高到低排序

黄斐白

黄春柏

黄君鑫

黄伯龙

张爱娟

许锦铭

吴亮春

刘阳钊

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