四级经理常规绩效评定-2021年第二季度-测试

本季度绩效评定分3个模块，各模块满分为10分，权重占比如下：综合表现力（80%）、协同支撑力（10%）、员工满意度（10%）。
综合表现力（三、四级评定）：考评维度为本中心承接省公司及部门重点工作的权重，各项工作完成质量方面。
协调支撑力（三、四级评定）：考评维度为跨专业协同，配合、支撑解决问题的能力及成效方面。
员工满意度（中心内员工评定）：考评维度为团队领导力、凝聚力，工作分配的合理性、指导解决问题能力、有效的沟通等方面。
职位类别
三级经理
四级经理
综合表现力：考评维度为本中心承接省公司及部门重点工作的权重，各项工作完成质量方面。
分为8个等级的得分情况，请按照分类规则，将左侧选项拖入右侧分组中。！！！每个类别只能选1人
黄斐白
黄春柏
黄君鑫
黄伯龙
张爱娟
许锦铭
吴亮春
刘阳钊
10分（A类）
拖入此处
9.5分（A类）
拖入此处
9.3分（B类）
拖入此处
9.1分（B类）
拖入此处
8.9分（C类）
拖入此处
8.7分（C类）
拖入此处
8.5分（D类）
拖入此处
8分（D类）
拖入此处
协调支撑力（三、四级评定）：考评维度为跨专业协同，配合、支撑解决问题的能力及成效方面。
分为8个等级的得分情况，请按照分类规则，将左侧选项拖入右侧分组中。！！！每个类别只能选1人
黄斐白
黄春柏
黄君鑫
黄伯龙
张爱娟
许锦铭
吴亮春
刘阳钊
10分（A类）
拖入此处
9.5分（A类）
拖入此处
9.3分（B类）
拖入此处
9.1分（B类）
拖入此处
8.9分（C类）
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8.7分（C类）
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8.5分（D类）
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8分（D类）
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