丁悬-贷后管理部-资产保全专员工作上的坚韧不拔，刻苦专研，业绩上坚持不懈，永不放弃是她最真实的写照。入司接近2年的时间，经过不同的阶段，不同的合规理念，不同的作业方式，但是始终随着不断的变化去学习与创新，在合规的基础上坚持自己的催收理念，不断的创新各种话术，来面对不断改变的催收政策。业绩上一直是团队的先驱者，带动团队稳步提升。在四季度的三个月中，业绩始终排在小组前三，10月份数据48.97%超阶段6.14个点，11月数据42.29%超阶段2.43个点，12月数据超阶段3.1个点，在极融S2的阶段排名中，每个月排名占比都是20%之前，在10月和12月都超额完成公司指标，3个月的平均综合达成率都能很好的完成既定的公司指标。总体业绩上来讲，该员工业绩稳定，不会出现时好时坏的现象，不论季度还是年度，业绩上一直持续稳定，每个月都以高要求给自己制定高目标。入司2年来，一直坚持着对自己的高要求，高标准来鞭策自己，坚信成功没有捷径，都是靠自己一步步走出来，所以这也造就她的成功。
杨国旗-技术中心-业务架构【4季度重要工作亮点】1.参加了《数据挖掘AI》培训班课程，为后续团队或公司转型AI公司提供基础知识；2.技术中心晨会分享了《成为技术领导者-掌握全面解决问题的方法》；3.总结了JAVA编程实践，对中高级同事的实战编程提供有效的助力， 已发布在公司论坛上，地址：http://bbs.jirongyunke.net/article/16093854257464.参加了《嘉跃100》为期100天领导力培训，为后续团队管理提供了动力；5.智能催收组充分认识到架构设计的重要性，组内代码质量和性能显著提高；6.Flink大数据模块架构设计开发并维护，为解决大数据场景提供了有力的支持。
王斌-品牌与市场发展中心-高级渠道经理1、深度合作和挖掘：Q4所负责渠道完成交易量3.6亿，并保持环比10%以上的增长，单日最高发标金额900万；2、新渠道拓展：Q4上线API渠道新浪微博，在对接包括乐信、携程、度小满、中原消金在内的IRR优质资产渠道；3、执行能力强：超预期完成跨部门沟通工作，搭建与产品部门的全渠道管理响应机制。