人力资源主管，工作认真负责，积极主动，自今年以来工作上有较大的转变，从以前以行政为主转化为以人力资源工作为主，在人员的招聘、新员工培训、新人的跟进、导师制的推行、企业微信项目的推动上做了很大的努力，取得了较好的成果，11月在研发工程师、华南大区经理、省区经理、销售主管等重点岗位的招聘上取得了较大的突破，华南和海大的校园招聘收获较大。对企业微信上流程的审批情况进行了有效地跟进，并主动配合梳理待改善的流程，积极推行办公室6S管理，本月整体表现优秀。
一直以来都以非常严谨的工作态度来对待自己所经手的每一个数据，兢兢业业，一丝不苟。日常核对微信推广费用，杜绝数据发生错误。跟进供应商的往来货款，核实采购进货退货情况，将错误数据及时反馈给采购相关同事进行跟进并改正。每月按时提供各仓库存状况及各店铺销售成本，为店铺运营提供了强有力的数据支持。同时负责孜裕店铺的账务核算，协助会计主管处理电商部的各种数据。
西北地区四季度销量比 18 年同期均有增长，在市场开发及布局方面，积极开发银川客户，采取前期把精力集中放在区域小的市场上，然后再把精力和时间放在大的区域上的战术。 宁夏市场今年任务指标已经完成，新疆 ， 兰州 按照预期完成指标，并已做好明年的市场规划布局及做工作铺垫 。甘肃宁夏新疆市场在今年的努力下已经逐步梳理顺畅。日常积极主动与同事交流产品推广经验及代理商管理经验。
在采购岗位上，主要负责工厂包材采购，市场部的行销物资采购，促销活动的赠品采购，香波生产计划和采购香波包材，药品库存管控。 在双十一备货期间，通过合理管控包材订购数量和到货时间调配，确保基本满足活动前后包装库存，同时增加了库存的灵活度，同比 2018 年进步显著。关于新产品上市准备工作，积极询价报价，和供应商及质检研发部门积极配合沟通，在前期准备层面减少质量隐患，在既定时间内完成到货任务，为新品上市提供有力的保障。因为政策问题使公司产品需要不断更改包装文字，在接到通知后积极配合市场部同事，将改版事项列出并定时跟踪，确保新旧包装衔接不断层，为销售和生产提供有力的支持。 澳龙药品库存管控及时，能将药品计划有条理地行调配，直发货品也可以和澳龙进行有效沟通，在职责范围内进行高效率的配合。
11 月深圳销量完成率 154.14% ，较 2018 年同期增长 89.57% 。 连续 3 个月提名雷米高每月之星。曾获得 1 次每月之星。 积极执行公司各项指令，在规定时间内保质保量完成公司提出的要求。 勇于承担增额任务，挑战更高目标。 积极解决当地代理商的仓储问题，做好代理商与雷米高的沟通桥梁，获得一致好评。
确保内勤工作正常高效运转：内勤团队在 11 月审阅处理 291 份申请表单，接听 132 通客服电话，登记 40 通客服电话，处理 204 份报销，提供 133 份数据，核销 992 份出货单，处理 121 份 EC 审批。 在此基础， 深挖 EC 系统功能，使用微表单制作问卷调查，确保销售团队信息的 完整 性 、可查性 。 使用微表单制作活动方案， 4 天内方案获得 192-342 次的阅读量，从数据分析保证销售团队的宣传工作，更有利于跟进方案落实。通过深挖 EC 智能名片， 结合公司资讯与产品资讯，上新 20 个产品 4 天内获得 395 次阅读量为销售团队提供维护客情、协销的工具。
开发工作上认真尽责，今年以来走遍福建各地寻找优质经销商资源。终于在第四季度找到一个综合实力较强的经销商承接当地永辉系统。由于经销商是跨区域配送，多次协助经销商解决仓储和配送问题，最终使经销商能完成永辉系统的配送工作。 本月不仅配合经销商完成永辉的上架， 而且 开发了一个社区团购的经销商，为区域销售作出了重大贡献。
入职多年，担任中控员一职，实时监控车间设备，保障生产顺畅，通知投料人员投放原料数量、品种，根据生产配方进行打粉，生产过程中实时监控设备运行情况、生产情况，发现问题及时告知相关领导处理，避免设备事故、产品质量事故的发生。
11 月来工作顺畅，对产品入库操作及双十一期间大量收货发货、库内产品上架等日常流程工作安排妥当，多次因节日工作繁忙而工作至深夜，并对盘点工作起到重要作用及作出贡献，其各月期间在岗工作表现良好。
自入职以来，在原料仓管工作岗位上能勤劳务实，严格履行仓管职责，对入库每批原材料始终坚持按公司要求入库，发现数量，质量问题及时上报领导和相关部门，直到找到解决方法。对生产使用原料，能够做到挂牌管理先进先出，并随时观察仓库原料，做好相应的存放调整，杜绝原料发霉，变质等现象。在部门之间能够互相沟通，配合，发现的问题并能够及时与上级领导沟通反馈，避免损失。在改善质量问题方面能够主动反映，并取得一定的效果，得到领导和质管部门的肯定。
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