| 不了解（N/A） | 不同意（0） | 较不同意（4） | 基本同意（6） | 较同意（8） | 完全同意（10） | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | ||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | ||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | ||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | ||||||
| 5、他/她能协调公司资源，以快速满足客户需求为己任，根据客户需求协调推进人力资源部工作，并持续优化 | ||||||
| 6、他/她能积极配合部门的招聘需求，急客户之所急，拓展多种渠道，协调内外部资源，确保人才招聘如期到位 | ||||||
| 7、他/她关心员工的发展，规划开展系列培训课程，协助员工与组织能力提升 | ||||||
| 8、他/她关心员工的职业发展，提供清晰公正的职业发展通道，协助员工发展晋升 | ||||||
| 9、他/她能结合组织及员工需求，创造和谐的职场环境，推动劳资关系和谐发展 | ||||||
| 10、他/她能对HR业务风险点能进行全面的预测，并有相应的防范措施。出现异常问题时能第一时间内有效处理 |
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